.svg){kind=icon}
Трудовой кодекс позволяет перевести сотрудника на сменный режим работы. Законодательство предусмотрены ситуации, делающие законным введение сменного режима:
операционная деятельность больше по времени, чем нормативно допустимая продолжительность рабочей смены;
производственный процесс требует эффективной эксплуатации оборудования;
требуется увеличить объём производимой продукции либо оказываемых услуг.
Варианты введения сменного режима:
основной режим работы для всего персонала — вводится ПВТР на основании норм трудового законодательства и других НПА, регулирующих трудовые отношения;
для отдельных сотрудников — режим отличается от общего порядка, вводится на основании трудового договора или допсоглашения.
К сменному режиму не относится организация трудовой деятельности, при которой замена сотрудников выполняется более чем через сутки, например, двое суток через три либо одни через трое. В случае установления сменного режима каждая категория сотрудников должна трудиться в течение регламентированного для неё рабочего времени на основании утвержденного графика.
О графике смен наниматель обязан сообщить персоналу не позже одного месяца до момента начала его действия. Нельзя ставить для одного сотрудника две рабочие смены подряд. Разрешается вводить свои графики сменности для разных рабочих периодов. В случае использования суммированного учёта можно разработать график полностью распространяющийся на учётный период.
Сколько длится учётный период — решает наниматель, учитывая производственную необходимость и иные обстоятельства. При этом существует законодательное ограничение для учётного периода — не более 12 месяцев, для персонала с вредными/опасными факторами не более 3-х месяцев.
Для того, чтобы быть всегда в курсе самых важных новостей и изменений по охране труда, подпишитесь на нашу еженедельную рассылку
