Нужен ли медосмотр работнику для командировок на Крайний Север?

Роструд опубликовал письмо от 15.11.2024 г. № ПГ/17912-6-1, в котором разъяснил, нужно ли работнику проходить предварительный медосмотр и оформление медзаключения об отсутствии противопоказаний для проживания и выполнения трудовых функций в условиях Крайнего Севера, куда он в силу особенностей работы периодически направляется из московского офиса компании.

В ведомстве пояснили, что порядок направления в командировки регламентирован специальным Положением (утв. постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 г. № 749). В п. 3 этого документа указывается, что поездка в командировку связана с выполнением служебного поручения за пределами места постоянного трудоустройства. К последнему относится месторасположение компании (либо её обособленной структурной единицы), в которой сотрудник трудится по трудовому договору. Служебная поездка в филиал, находящийся за пределами места постоянной работы, считается командировкой.

Согласно ст. 324 ТК РФ, если работнику предстоит работать в условиях Крайнего Севера, но он сам из иной местности, для оформления трудового соглашения ему необходимо показать медзаключение, которое подтверждает отсутствие противопоказаний для проживания и трудовой деятельности в таких районах.

При этом в Роструде полагают, что нормы ст. 324 ТК РФ недействительны в том случае, по которому подготовлено письмо. Если сотрудник трудоустроился на постоянное место в столичный офис компании и ему время от времени нужно будет отправляться в северные командировки, районы Крайнего Севера не будут считаться местом его постоянной работы. В связи с этим прохождение медосмотра и оформление медзаключения об отсутствии противопоказаний для проживания и трудовой деятельности на Севере ему не требуется.

Для того, чтобы всегда быть в курсе самых важных новостей и изменений по охране труда, подпишитесь на нашу еженедельную рассылку