Когда работодатель может изменить трудовой договор в одностороннем порядке?

Ст. 74 ТК РФ даёт право нанимателю менять положения трудового договора по двум причинам:

• произошли технологические изменения условий труда, вызванные запуском модернизированных рабочих мест, обновлением технологий, корректировкой техрегламентов и др.;

• допущены организационные изменения на предприятии — новая система управления, использование усовершенствованных форм организации труда, внесение корректировок в рабочий режим и время отдыха.

Самостоятельно вносить корректировки в условия трудового соглашения по иным основаниям работодатель не имеет права. Также нельзя самовольно менять трудовые функции персонала.

По закону наниматель обязан письменно сообщить сотруднику о планируемом изменении трудового соглашения за два месяца. При этом необходимо указать причину подобных действий.

У сотрудника есть право отказаться работать в новых условиях — в таком случае ему нужно предложить иной вид деятельности, который он может выполнять по состоянию здоровья и в соответствии с его квалификацией. В числе вариантов может быть нижестоящая должность или труд, оплачиваемый в меньшем размере. В случае нежелания работника работать на новом месте и отсутствия у нанимателя вакантных мест на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовое соглашения разрывается.

Если увольнение наступило по такому основанию, работодатель должен выполнять несколько обязанностей:

• выдать выходное пособие, соответствующее величине средней зарплаты за две недели;

• сделать полный расчёт, в том числе предоставить компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск;

• выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности;

• предоставить данные о начисленных и уплаченных пенсионных взносах.

Для того, чтобы всегда быть в курсе самых важных новостей и изменений по охране труда, подпишитесь на нашу еженедельную рассылку