Когда нельзя отказать в неоплачиваемом отпуске

По мнению Минтруда, один раз за календарный год следует разрешить уйти на отдых следующим категориям работников:

• полным кавалерам ордена Трудовой Славы и героям Труда РФ — на период до 21 дня;

• в случае бракосочетания, рождения ребёнка, кончины близких родственников — до пяти дней;

• работающим инвалидам — до двух месяцев;

• работающим пенсионерам по старости — до двух недель;

• жёнам военнослужащих в случае совместного отдыха с супругом на период, превышающий длительность ежегодного оплачиваемого отпуска на основном месте трудоустройства;

• родителям и супругам военнослужащих, сотрудников правоохранительных органов, скончавшихся во время выполнения служебного долга или умерших от болезней, травм, полученных на службе, — до двух недель;

• ветеранам-участникам боевых операций — до 35 дней.

Неоплачиваемый отпуск также нужно предоставлять сотрудникам, которые поступают на учёбу в учреждения среднего и высшего профессионального образования для сдачи экзаменов, лицам, посещающим подготовительные отделения, и работникам, которые учатся на вечерних отделениях вузов и учреждениях СПО.

В коллективном соглашении можно прописать право на отпуск без оплаты сроком до двух недель в удобный период для сотрудников, воспитывающих двух и более детей младше 14 лет, ребёнка-инвалида младше 18 лет, лицам, ухаживающим за родными первой группы инвалидности, и одиноким родителям, на попечении которых находится ребёнок до 14 лет.

Чтобы воспользоваться правом на неоплачиваемый отпуск необходимо подать заявление работодателю. Такой вид отдыха не сказывается на длительности ежегодного основного и дополнительного оплачиваемых отпусков. При этом нерабочие праздники и выходные, период больничных не продлевают период неоплачиваемого отпуска. Трудовое законодательство не предусматривает суммирование сроков такого времени отдыха и перенос их на будущий год.

Для того, чтобы всегда быть в курсе самых важных новостей и изменений по охране труда, подпишитесь на нашу еженедельную рассылку