.svg){kind=icon}
Согласно ст. 72 ТК РФ, менять условия трудового договора можно только при достижении согласия сторон трудовых отношений. Соответствующее соглашение оформляется в письменном виде. В связи с этим в общем порядке наниматель не имеет право собственноручно перевести работника на дистанционный формат трудовой деятельности.
При этом в ряде случаев сделать это всё же можно без письменного согласия работника при условии предварительного уведомления не позднее чем за два месяца. К ним относятся ситуации, когда невозможно сохранение прежних условий труда по причине изменения следующих условий:
технологические — использование новых технологий, обновлённых видов оборудования, станков и механизмов, изменение ассортимента выпускаемой продукции, обновление или внесение корректировок в техрегламенты, усовершенствование рабочих мест;
организационные — создание новой структуры управления предприятием, внедрение ранее не использованных форм организации трудовой деятельности (бригадный подряд, арендные отношения и др.).
Напомним, при удалённой организации труда работники выполняют трудовые функции дома, но состоят в штате предприятия на основании трудового договора. Работодатель может обеспечивать техническую поддержку удалённой работы.
Сотрудники могут трудиться дистанционно на постоянной основе или временно не более шести месяцев. Допускается прибегать к подобному формату периодически с чередованием циклов работы в офисе.
Для перевода на удалённую работу необходимо заключить с сотрудником допсоглашение к трудовому договору. В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ в нём должны быть указаны условия, которые определяют характер трудовой деятельности. Запрашивать у него заявление в обязательном порядке закон не требует.
Для того, чтобы всегда быть в курсе самых важных новостей и изменений по охране труда, подпишитесь на нашу еженедельную рассылку
