Оплата работы в выходной для совместителя

В Роструде пояснили, что наниматели имеют право выводить персонал на работу в выходной, предварительно получив письменное согласие. На основании ст. 153 ТК РФ трудовая деятельность в выходные и нерабочие праздники оплачивается не менее чем в двукратном размере. При включении в заработок сотрудника стимулирующих и компенсационных выплат они вместе с премиями должны учитываться в расчёте оплаты труда в выходной (постановление Конституционного суда РФ от 28.06.2018 г. № 26-П).

Увеличение размера оплаты труда должно компенсировать повышенные трудозатраты из-за выполнения трудовых функций в период отдыха. По мнению судей КС РФ, такая гарантия справедливой оплаты труда действует в отношении любых категорий работодателей и их сотрудников, которые работают на основании трудового договора. На это не влияет ни принятая на предприятии система оплаты труда, ни рабочий режим сотрудника.

Производить начисления исключительно по тарифной ставке, дневной или часовой ставке не допустимо. Соответственно должна учитываться и доплата за совмещение должностей независимо от того, сколько часов лицо трудится в качестве совместителя.

Оплата может быть и больше, чем в двойном размере, если это предусмотрено в коллективном договоре. По желанию сотрудника повышенная оплата может быть заменена на дополнительный день отдыха, однако в этом случае за труд в выходной он получит зарплату в одинарном размере.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ совмещение должностей связано с выполнением по поручению работодателя дополнительной работы (увеличение зоны обслуживания, объёма производственных операций) в течение рабочей смены по иной или аналогичной профессии (должности), за что предусматривается дополнительная плата. Сотрудник вправе досрочно прекратить выполнение дополнительной работы.

Для того, чтобы всегда быть в курсе самых важных новостей и изменений по охране труда, подпишитесь на нашу еженедельную рассылку