График «сутки через сутки»

Трудовое законодательство позволяет работодателям устанавливать график сутки через сутки. Чтобы этот режим не ущемлял права сотрудников необходимо соблюдение ряда условий:

• длительность еженедельного непрерывного отдыха — от 42 ч.;

• отработанное время на протяжении учётного периода ограничено нормальным количеством рабочего времени.

О введении подобного графика на предприятии нанимателю необходимо проинформировать персонал не позже, чем за 2 месяца до момента введения новых условий труда.

В Роструде напомнили, что ч. 2 ст. 91 ТК РФ устанавливает ограничение нормального рабочего времени — не больше 40 ч. в неделю. Ст. 110 ТК РФ предусматривает минимальный непрерывный еженедельный отдых в 42 ч. (кроме ситуаций, регламентируемых трудовым законодательством).

Рабочий режим «сутки через сутки» предполагает присутствие сотрудника на производстве длительное время, что вызывает на практике значительные переработки. Если специфика производственной деятельности исключает соблюдение предусмотренной законом максимальной продолжительности рабочего времени в течение рабочего дня или недели (включая персонал с опасными/вредными факторами), наниматель может перейти на суммированный учёт отработанного времени. При этом использовать труд работников можно в объёме не больше нормального количества часов.

Учётный период не должен быть более 12 месяцев, для лиц с вредными/опасными факторами — трёх месяцев.

Если из-за сезонности или особенностей производственного процесса для ряда категорий персонала, выполняющего трудовые функции в опасных/вредных условиях, невозможно соблюдение в учётном периоде регламентируемой законодательством длительности рабочего времени разрешается расширение учётного периода с предусмотренных законом трех месяцев, максимум до 12 месяцев. Соответствующие изменения вносятся в колдоговор и межотраслевое соглашение.

Для того, чтобы всегда быть в курсе самых важных новостей и изменений по охране труда, подпишитесь на нашу еженедельную рассылку