.svg){kind=icon}
Согласно Правилам № 2464 проведение внепланового обучения по ОТ необходимо в следующих ситуациях:
произошли изменения в эксплуатации технологических установок и оборудования, применении материалов и сырья, содержании производственного процесса;
внесены изменения в трудовые функции сотрудников, связанные с решением производственных задач и оказывающие влияние на безопасность трудовой деятельности;
запущен в эксплуатацию новый инструмент и оборудование, внедрены обновлённые технологические процессы, предприятие стало применять новое сырье и материалы, которые требуют дополнительных знаний сотрудников по ОТ;
начали действовать НПА, которые содержат государственные нормативные требования по ОТ.
В перечне случаев, требующих внепланового обучения, нет выхода из декрета. Однако с такими сотрудницами необходимо провести внеплановый инструктаж по ОТ. Это объясняется длительным перерывом в трудовой деятельности, составляющим свыше 60 календарных дней.
Инструктаж поможет актуализировать знания и умения в сфере обеспечения безопасного труда и здоровья на рабочих местах. Позволяет лучше пройти адаптацию к рабочим условиям. Это поможет эффективнее предотвращать несчастные случаи и развитие профзаболеваний. Содержание и вид инструктажа после декрета определяется спецификой трудовых функций и особенностями рабочего места.
Как правило, работодатели проводят общий или специализированный инструктаж. Последний требуется для сотрудниц, работающих на специфических объектах или трудящихся в условиях, где присутствуют опасные факторы. Если для работы необходимо специальное оборудование, для вышедших из декретного отпуска сотрудниц организуется инструктаж по его обслуживанию и использованию.
Для того, чтобы всегда быть в курсе самых важных новостей и изменений по охране труда, подпишитесь на нашу еженедельную рассылку
Комментарии