.svg){kind=icon}
Согласно ст. 123 ТК РФ сотрудники компании ходят в оплачиваемый отпуск в соответствии с утверждённым графиком. Чтобы исключить нарушения в выплате отпускных, нужно предоставлять отпуск в точном соответствии с этим документом.
В случае его несоблюдения работодателю грозят штрафные санкции, а сотрудник получит повод для обращения в судебную инстанцию.
Отсутствие утверждённого графика и невключение в него даже одного сотрудника может квалифицироваться как нарушение трудовых прав. Судебная практика последних лет наполнена подобными делами (апелляционные определения Липецкого, Калининградского облсудов, определение по гражданским делам Шестого КСОЮ).
Чтобы избежать негативных последствий нужно придерживаться следующих правил:
утвердить новый график не позднее 15 декабря и ознакомить с ним работников под роспись;
прописать в графике всех сотрудников, находящихся с предприятием в трудовых отношениях на дату его утверждения (исключение — мобилизованные и добровольцы. После возобновления с ними трудовых соглашений в график вносятся изменения);
информировать сотрудников о приближающемся отпуске как минимум за две недели до его начала;
выплатить отпускные работникам не позднее чем за три календарных дня до начала отдыха, деньги разрешается перечислять частями, но полную сумму сотрудник должен получить в указанный срок.
На практике работодатели допускают различные нарушения, связанные с графиком отпусков — не составляют его вовсе или делают это позже установленного срока, не знакомят сотрудников, не согласуют с профсоюзами, безосновательно вносят изменения в утверждённый документ, неправильно указывают период отдыха и др.
Все эти действия попадают под нормы ст. 5.27 КоАП РФ, которая предусматривает для юрлиц при первом нарушении наказание в виде штрафа 30-50 тыс. рублей. Если правонарушение совершено повторно придется заплатить государству от 50 до 70 тыс. рублей.
Для того, чтобы всегда быть в курсе самых важных новостей и изменений по охране труда, подпишитесь на нашу еженедельную рассылку
