.svg){kind=icon}
Нормы ст. 21 ТК РФ обязывают работников выполнять требования по ОТ и обеспечению безопасности выполнения трудовых функций. Ст. 215 ТК РФ требует от сотрудников правильного использования СИЗ и средств коллективной защиты. Пользование чужим СИЗ квалифицируется как неправильное применение и является дисциплинарным проступком.
Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение подобного деяния предусмотрены дисциплинарные наказания в виде замечания, выговора и увольнения.
Ст. 21 ТК РФ даёт каждому сотруднику право на рабочее место, отвечающее нормативно установленным требованиям ОТ. Если работник обнаружил неисправности инструментов, оборудования, факты нарушения технологического процесса, он обязан приостановить выполнение трудовых функций и проинформировать руководителя о произошедшем. Согласно п. 12 Правил обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами (утв. приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 г. № 766н) работники должны сообщить начальству о возникновении неисправности СИЗ.
Следовательно, работник не может использовать чужое СИЗ, если его собственное вышло из строя. Вместо продолжения работы с чужим СИЗ он должен был немедленно сообщить своему руководителю о неисправности защитного средства и приостановить выполнение производственных обязанностей до момента устранения дефекта.
Напомним, если ранее использованный СИЗ был выведен из эксплуатации сотрудник может получить его в личное пользование. Такую позицию высказывал Минтруд РФ в письме Минтруда РФ от 27.10.2023 г. № 15-2/ООГ-4855 (см. об этом наш материал). Это связано с тем, что порядок вывода из эксплуатации защитных средств устанавливается работодателем. Решение о списании СИЗ принимается членами инвентаризационной комиссии. Процедура выполняется в соответствии с правилами бухучета и принятой на предприятии учетной политики.
Для того, чтобы всегда быть в курсе самых важных новостей и изменений по охране труда, подпишитесь на нашу еженедельную рассылку
