Правомерны ли штрафы за опоздание на работу?

Согласно ст. 192 ТК РФ наниматели вправе применять в качестве наказаний за дисциплинарные проступки замечание, выговор и увольнение по указанным в законодательстве основаниям. В свою очередь, дисциплинарный проступок квалифицируется как неисполнение/ненадлежащее исполнение сотрудником по его вине производственных функций, предусмотренных трудовым договором. Штраф как вид наказания в этом перечне отсутствует, поэтому прибегать к этой мере недопустимо.

Устанавливать штрафы локальным актом предприятия нельзя, так как закон запрещает применять ЛНА, ухудшающие положение сотрудников относительно норм трудового законодательства.

В случае применения незаконной меры дисциплинарной ответственности работник может направить жалобу в ГИТ или прокуратуру по месту расположения предприятия.

Между тем, согласно исследованию сервиса Работа.ру, проведенного в 2023 году, около трети российских работодателей используют в качестве меры наказания штрафы. Около половины респондентов признались, что сталкивались с денежными взысканиями в компаниях, где были трудоустроены.

29% работодателей заявили, что штрафовали сотрудников на сумму менее 1000 руб., 33% — на сумму 1000-3000 руб., а 18% — от 3000 до 5000 руб. Каждый пятый наниматель вводил штрафы свыше 5000 руб.

Причинами введения штрафных санкций работодатели чаще всего называют грубые дисциплинарные проступки — прогулы, появление на работе в состоянии опьянения, а также некачественная работа, невыполнение плана, опоздания. Работники признаются экспертам, что их штрафуют за высказывание собственного мнения, приём еды на рабочем месте, поведение, которое мешает коллегам трудиться, уход домой раньше окончания смены и даже за неприятный запах изо рта.

Для того, чтобы всегда быть в курсе самых важных новостей и изменений по охране труда, подпишитесь на нашу еженедельную рассылку