Еженедельная работа в выходные

В ведомстве пояснили, что трудовое законодательство не регламентирует частоту привлечения сотрудников к работе в выходные. Это означает, что при выполнении некоторых условий делать это можно еженедельно.

Ст. 113 ТК РФ указывает основания вызова сотрудников в выходные и нерабочие праздники. При этом наниматели должны соблюдать следующие условия:

• получение письменного согласия сотрудника для такой работы (кроме ситуаций, требующих предотвращения, ликвидации аварий на производстве, катастроф, несчастных случаев);

• требуется выполнение незапланированной работы, срочность которой определяет, будет ли полноценно функционировать предприятие или ИП.

В связи с этим Роструд подчеркивает, что, если существует производственная необходимость, работодатель вправе вызывать сотрудников в выходные хоть каждую неделю.

Ведомство рекомендует нанимателям готовить письменное распоряжение о привлечении к труду в выходной до выхода персонала на рабочее место. Его форма утверждается локальным актом предприятия, трудовым соглашением или колдоговором. Отсутствие распоряжения квалифицируется как правонарушение.

Напомним, за работу в выходной или нерабочий праздник сотрудникам полагается как минимум оплата по двойному тарифу за фактически отработанное время или дополнительный день отдыха с обычной оплатой (ст. 153 ТК РФ). Полноценный день для отдыха гарантируется даже за несколько рабочих часов в выходной.

”О мнении Роструда по поводу предоставления дней отдыха за несколько часов работы в выходные см. наш материал

Если в структуру заработка помимо основного оклада входят премии, их компенсации необходимо учитывать для расчёта оплаты труда в выходные дни.

Отгул, взятый сотрудником за работу в выходной, в табеле учёта рабочего времени проставляется как НВ или указывается цифровой комбинацией 28.

Для того, чтобы всегда быть в курсе самых важных новостей и изменений по охране труда, подпишитесь на нашу еженедельную рассылку