Куда жаловаться на решения ГИТ?

В России действует механизм досудебного обжалования действий контрольно-надзорных органов. Он распространяется на все виды госконтроля, в том числе — осуществляемого Рострудом. Работодатели вправе им воспользоваться в тех случаях, когда они не согласны с принятым решением об организации контрольного мероприятия, вынесенным по результатам его проведения актом или выданным предписанием с требованием устранить нарушения законодательства.

Можно обжаловать нарушение моратория на проверочные мероприятия, а также направить запрос на увеличение срока исполнения предписаний. В досудебном порядке работодатели имеют право опротестовать действия или бездействия сотрудников Роструда и его подразделений, подпадающие под действие ФЗ от 31.07.2020 г. № 248-ФЗ.

Чтобы оспорить действия контролёров, нужно воспользоваться онлайн-сервисом портала Госуслуг «Жалоба на решение контрольных органов». Для начала процедуры обжалования необходимо предоставить учётный номер контрольного мероприятия, материалы с подтверждением своей позиции, цифровую подпись руководителя компании либо его доверенного лица. Процедура выполняется в личном кабинете пользователя портала Госуслуг.

В течение суток в ЛК будет размещена информация с регистрационным номером жалобы. Время ожидания принятия решения складывается из периода регистрации в ведомстве (не более пяти рабочих дней) и срока рассмотрения (до 20 рабочих дней, но ведомство имеет право его продлить на аналогичный период неограниченное количество раз).

Если решение надзорного ведомства в рамках спорной ситуации работодателя не удовлетворило, он имеет право обратиться в суд.

Нельзя обжаловать в досудебном порядке:

• заключение сотрудника ГИТ по итогам расследования несчастного случая и соответствующий акт;

• постановления, связанные с делами об административных правонарушениях;

• предписания, выданные в связи с произошедшим несчастным случаем.

В подобных ситуациях жалоба направляется в Роструд, территориальные подразделения ведомства или судебную инстанцию.

Для того, чтобы всегда быть в курсе самых важных новостей и изменений по охране труда, подпишитесь на нашу еженедельную рассылку