Какие документы оформлять по результатам ОПР?

С 2022 года каждый работодатель в рамках реализации риск-ориентированного подхода к управлению деятельности организации обязан проводить оценку профессиональных рисков (ОПР). Профриск связан с возможностью наступления опасных событий, связанных с трудовой деятельностью, и их неблагоприятными последствиями. Чтобы обеспечивать безопасность сотрудников, работодатель обязан держать риски под контролем, оценивать и предпринимать меры по их уменьшению.

В отличие от СОУТ, процедура ОПР охватывает всю деятельность сотрудника на предприятии, а не только проверку опасностей на рабочем месте. Она не предполагает проведения инструментальных измерений степени воздействия вредных факторов.

Для организации работы по оценке профрисков необходимо подготовить пакет документов, который включает:

1. Регламент ОПР. Прописывается в Положении о СУОТ предприятия.

2. Реестр опасностей, которые воздействуют на сотрудников предприятия. Указываются в порядке уменьшения негативных последствий. Выявлением опасностей может заниматься штатный СОТ, привлечённый эксперт в этой сфере или члены созданной на предприятии комиссии.

3. Карта оценки профрисков. Включает перечень потенциальных опасностей, способных проявиться на рабочем месте в разных ситуациях, мероприятия по уменьшению их влияния.

4. План мероприятий по корректировке рисков. Содержит способы и методы, направленные на устранение или снижение вероятности наступления рисков. За каждый пункт назначается ответственное лицо. Также указываются сроки реализации и при возможности источники финансирования мероприятий.

5. Отчёт о профрисках. Прописываются промежуточные и окончательные итоги выполнения оценочных мероприятий.

Согласно п. 6.1.2.2 ГОСТ Р ИСО 45001-2020 документированные сведения в отношении методологий и критериев, используемых при проведении оценки рисков в сфере ОЗБТ, необходимо хранить и поддерживать в рабочем состоянии.

”Об алгоритме оформления ОПР на предприятии см. наш материал