Сроки информирования о предоставлении СИЗ

До 1 сентября 2023 года прежние правила обеспечения средствами индивидуальной защиты требовали от нанимателей информировать сотрудников о СИЗ, которые полагались им по закону, во время проведения вводного инструктажа. Работнику сообщалось о типовых нормах, которые соответствовали его должности или профессии. Также сотрудникам разъяснялись Правила обеспечения СИЗ.

Сейчас действуют новые Правила, утверждённые приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 г. № 766н, где не содержится указание на обязательное ознакомление сотрудников именно во время вводного инструктажа.

П. 10 Правил утверждает следующий порядок уведомления о предоставлении СИЗ:

• о защитных средствах, положенных по нормам;

• о способах предоставления, условиях хранения СИЗ;

• о мерах ответственности сотрудников за сохранение целостности и полный комплект защитных средств при хранении у них в нерабочий период.

Также наниматель должен подготовить локальный акт с указанием в нём норм бесплатного получения СИЗ сотрудникам предприятия, порядка предоставления средств и мер ответственности лиц по каждой стадии обеспечения защитными средствами.

Ст. 68 ТК РФ обязывает работодателей под роспись ознакомить персонал с ЛНА во время трудоустройства до момента заключения трудового договора. С учётом вышеизложенного, разумно продолжать информировать сотрудниках о полагающихся им СИЗ во время вводного инструктажа.

Напомним, в России действуют единые типовые нормы предоставления СИЗ (утверждены приказом Минтруда от 29.10.2021 г. № 767н), определяемые характером идентифицированных опасностей. Работодатели вправе изменять нормы в сторону улучшения обеспечения работников относительно ЕТН. Для этого нужно организовать выполнение СОУТ и провести оценку уровня профрисков на предприятии. До конца 2024 года действует переходный период, позволяющий нанимателям использовать прежние типовые нормы.

Для того, чтобы быть всегда в курсе самых важных новостей и изменений по охране труда, подпишитесь на нашу еженедельную рассылку