Обучение по ОТ для удалёнщиков

В ведомстве напомнили, что законодательство не регламентирует обязанность нанимателей проводить такое обучение, однако они вправе организовать его по своей инициативе.

Порядок охраны труда в отношении удалёнщиков регулируется ст. 312.7 ТК РФ. В соответствии с нормами данной статьи работодатель обязан:

• страховать сотрудников от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;

• следовать предписаниям контрольно-надзорных органов, рассматривать представления профсоюзов по поводу исполнения норм трудового законодательства;

• проводить расследования и выполнять учёт несчастных случаев, фактов профзаболеваний, изучать причины и обстоятельства событий, вызвавших микротравмы/микроповреждения.

При этом в статье не содержатся указания на обязательное обучение дистанционных сотрудников правилам охраны труда или проведение инструктажей. Чтобы организовать его по своему желанию, наниматель должен добавить соответствующее положение в коллективное соглашение, прописать его в ЛНА предприятия, трудовом договоре или допсоглашении.

Ранее Роструд пояснял, что, если офисные сотрудники были переведены на удалёнку на срок менее двух месяцев, а затем были возвращены на штатные рабочие места, это не считается длительным перерывом. По этой причине отсутствуют обязательные основания для организации внепланового инструктажа. Он проводится по инициативе нанимателя или при изменении локальных инструкций по ОТ из-за факторов, оказывающих влияние на безопасность выполнения трудовых функций.

Если произошёл перерыв в работе длительностью свыше 2 месяцев (для вредных/опасных работ 30 дней) работодатель обязан провести для сотрудников внеплановый инструктаж.