.svg){kind=icon}
.webp "Новатика")
Трудовое законодательство определяет простой как временную приостановку трудовой деятельности по причинам, связанным с экономическими, организационными, техническими, технологическими факторами.
Простой может вызываться виновными действиями работодателя или сотрудника, а также объявляться по причинам, не зависящим от сторон трудовых отношений. По сроку он бывает кратковременным и продолжительным. При этом простой всегда должен иметь конкретный срок. Основания приостановки работы фиксируются документально в приказе руководителя компании.
Простой не относится ко времени отдыха, поэтому сотрудники обязаны находиться в это время на рабочем месте (если иное не вытекает из локального акта).
Оплата простоя зависит от того, чья вина привела к нему:
работодатель — не менее ⅔ среднего заработка сотрудника;
работник — оплата не предусмотрена.
Если простой вызван причинами, не зависящими от действий сторон, предусмотрена оплата в размере ⅔ от тарифной ставки, оклада сотрудника пропорционально времени приостановки работы.
Время простоя по вине нанимателя и выплаченные за этот период средства не включаются в расчёт среднего заработка. Отпускные начисляются за 12 месяцев, которые предшествовали началу простоя.
При определённых обстоятельствах работодатели в период простоя имеют право переводить сотрудников на другую работу в границах своего предприятия. Максимальный срок — один месяц. Такое решение допускается принять по следующим причинам:
техногенная или природная катастрофа;
несчастный случай, факт производственного травматизма;
авария на производстве;
иные случаи, угрожающие жизни граждан.
Если планируется перевод на работу, которая требует более низкой квалификации, необходимо получить письменное согласие сотрудника. В таком случае оплата не должна быть меньше средней зарплаты на прежнем месте работы.
Для того, чтобы быть всегда в курсе самых важных новостей и изменений по охране труда, подпишитесь на нашу еженедельную рассылку
