Можно ли уволить за частые больничные?

В ведомстве напомнили, что основания для прекращения трудовых отношений по инициативе нанимателя прописаны в ст. 81 ТК РФ. К ним относится:

• неоднократное игнорирование сотрудником без уважительных причин выполнения производственных обязанностей при наличии вынесенного в отношении него дисциплинарного взыскания;

• сокращение численности штатных работников;

• хищение на месте работы не принадлежащего работнику имущества, преднамеренное его повреждение/уничтожение, растрата, факты которых были установлены постановлением/приговором суда или уполномоченного органа, должностного лица;

• выявление членами комиссии по ОТ либо уполномоченным по ОТ нарушений правил охраны труда, что привело к наступлению тяжких последствий или возникновению реальной угрозы для их наступления;

• закрытие ИП или ликвидация предприятия;

• передача сотрудником работодателю поддельных документов на этапе заключения трудового договора;

• несоответствие занимаемой должности либо выполняемой трудовой функции по причине недостаточной квалификации, что подтверждается проведённой процедурой аттестации;

• однократное грубое нарушение трудовой дисциплины (появление на работе в состоянии опьянения, прогул и др.);

• иные случаи, регламентированные федеральными законами.

Частое нахождение сотрудника на больничном, независимо от обстоятельств, не относится к указанным основаниям. В связи с этим в Роструде пояснили, что увольнение работника по причине частых больничных не допускается. У работодателя есть право проверить документы, предоставленные по окончании болезни.

Трудовое законодательство не устанавливает ограничение на количество листов нетрудоспособности. Максимальный период пребывания на больничном — один год. Лечащий врач оформляет бюллетень не более чем на 15 дней. Больничный большей продолжительности выписывается врачебной комиссией.