Как выдавать спецодежду работникам аптек?

СРО «Ассоциация независимых аптек» направила в адрес Минздрава РФ просьбу разъяснить, как поступать с выдачей спецодежды в ситуации правовой неопределённости, появившейся после вступления в силу с 1 сентября 2023 года Единых типовых норм выдачи СИЗ (утверждены приказом Минтруда РФ), в которых не упоминаются профессии аптечной индустрии — провизоры и фармацевты. При этом в соответствии с санитарными правилами персонал аптек должен работать в спецодежде.

Действующий Трудовой кодекс регламентирует обязанность нанимателей устанавливать нормы бесплатного предоставления СИЗ сотрудникам на основании утверждённых типовых норм и с учётом результатов спецоценки условий труда на рабочих местах.

В соответствии с нормами федерального законодательства о СОУТ при выполнении процедуры выявляются и определяются вредные/опасные производственные факторы, устанавливается степень их влияния на здоровье персонала. Однако в ходе проведения спецоценки условий труда в аптеках не идентифицированы вышеназванные факторы.

По мнению представителей аптечной СРО, теперь совершенно непонятно каким нормативным актом необходимо руководствоваться работодателю, чтобы выдавать своим работникам средства индивидуальной защиты. Также непонятно в каком объёме необходимо предоставлять СИЗ. Этот вопрос и требует разъяснения Минздрава РФ. Пока официальный ответ ведомства не поступил.

Напомним, до 31 декабря 2024 года действует переходный период, в течение которого наниматели должны полностью перейти на использование ЕТН. При этом скорректировать нормы выдачи изданием нового приказа нельзя — необходимо утвердить обновлённые нормативы с учётом ЕТН. В основе этого документа лежит риск-ориентированный подход, поэтому принимаются во внимание при обеспечении СИЗ даже опасности, выявленные на рабочем месте.

В приложении № 1 находится таблица с минимальным числом СИЗ, которые нужно предоставлять в обязательном порядке. Если работодатель полагает, что отдельные СИЗ не нужны, ему следует проверить штатное расписание и должностную инструкцию сотрудника. Не исключено, что название должности не совсем соответствует производственным функциям, и в каких-то СИЗ реально нет необходимости. Тогда рекомендуется переименовать данную должность с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. Также потребуется направить отчёт в Социальный фонд России.

Для того, чтобы быть всегда в курсе самых важных новостей и изменений по охране труда, подпишитесь на нашу еженедельную рассылку.