Как организовать работу по охране труда на микропредприятии

На прошлой неделе мы с вами говорили о том, зачем малому предприятию проводить мероприятия по охране труда. Сегодня я хотел бы продолжить тему и дать пояснения, как организовать подготовительную работу по ОТ на микропредприятии. Обязательно

помним, что при постоянной работе организации нужно поддерживать безопасность на рабочих местах в соответствии с правилами охраны труда.

Для начала любой руководитель ИП или ООО должен определить ответственного — того, кто будет вести работу по данному направлению. Напомню, что малые предприятия с численностью до 50 человек не обязаны иметь отдельного специалиста по охране труда в штате, однако индивидуальный предприниматель или руководитель предприятия должен взять на себя эту ответственность. Альтернативный вариант – передать эту работу на аутсорсинг. Очень часто именно последний способ более рационален и экономически выгоден. 

Неважно, какую именно вы выберете схему организации охраны труда, важно закрепить её приказом.

Далее — обучение. В соответствии с пп. 44 и 85 Правил, утверждённых постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 г. № 2464, руководитель микропредприятия должен пройти обучение по ОТ до приёма первого сотрудника на работу. Специалисты, прошедшие соответствующее обучение, могут проводить инструктажи и проверять знания других работников непосредственно на предприятии.

Следующим пунктом будет проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) и оценки профессиональных рисков (ОПР) для всех рабочих мест (ст. 214 ТК РФ). 

После этого надо сформировать пакет документов:

• Положение о системе управления охраной труда (со всеми процедурами);

• инструкции по охране труда;

• программы инструктажей и обучения;

• распорядительные документы (приказы);

• списки, перечни, реестры, нормы.

В тех случаях, когда это необходимо, работодатель обязан  приобретать СИЗ и организовать их выдачу работникам, разработать и утвердить порядок выполнения работ повышенной опасности (если они есть). Далее — сформировать графики проведения инструктажей, обучения, медосмотров. Также необходимо завести журналы регистрации инструктажей, учёта микротравм, учёта расследования несчастных случаев, журналы учёта выдачи направлений на медосмотр, иные журналы в зависимости от специфики (выдачи наряд-допусков и т.п.). Ранее в своих публикациях я рассказывал, как организовать эту работу.

Конечно, несмотря на общность принципов, у каждого предприятия своя специфика: у кого-то опасное производство, кто-то работает в офисе за компьютерами. Поэтому и перечень документов будет для всех разный.

Сегодня мы попытались разобраться в самых общих принципах  создания на предприятии организованной работы по охране труда. Далее работодатель должен уделять этому достаточно внимания и следить за состоянием рабочих мест, здоровьем работников и безопасностью на производстве. 

Руководитель службы охраны труда
компании «Серконс»
Дмитрий Рогинин