.svg){kind=icon}
.png "Пробный доступ к системе Гарант")
Согласно ст. 214 ТК РФ при трудоустройстве каждый работник обязан пройти медосмотр. После приёма на работу сотрудники обязаны посещать медучреждения для прохождения периодических и иных осмотров. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, медосмотры могут быть организованы по направлению нанимателя. Проходить медосмотр необходимо даже при трудоустройстве на основании срочного трудового соглашения.
Предварительный медицинский осмотр должен оплачивать будущий работодатель. Если соискатель самостоятельно оплатил услуги медучреждения, предприятие обязано компенсировать понесённые расходы. При этом наниматель вправе учитывать результаты профосмотров и диспансеризации, которые были получены не более 12 месяцев назад. Для этого медкомиссия на основании направления работодателя должна рассмотреть представленные кандидатом медицинские документы. При этом изучаются только документы, выданные медучреждением, которое работает на основании лицензии.
Несмотря на ограничение перечня документов, которые соискатель должен предъявить будущему работодателю при трудоустройстве, последний имеет право требовать от ряда категорий медицинское заключение о состоянии здоровья. К ним, в соответствии с Порядком проведения обязательных предварительных/периодических медосмотров (утв. приказом Минздрава РФ от 28.01.2021 г. № 29н), относятся несовершеннолетние работники, профессиональные спортсмены, лица с опасными/вредными условиями труда, персонал детских организаций, торговых предприятий и заведений общепита, сотрудники, работающие вахтовым методом.
Предъявление справки о состоянии здоровья поможет снизить риск аварий, развития профзаболеваний, способствует улучшению эпидемической обстановки при выполнении производственных функций на рабочих местах с вредными/опасными условиями и участках с особым уровнем ответственности. Заключение медкомиссии позволит нанимателю убедиться, что здоровье кандидата на вакантное место отвечает требованиям конкретной должности.
Для того, чтобы всегда быть в курсе самых важных новостей и изменений по охране труда, подпишитесь на нашу еженедельную рассылку.
Комментарии
Согласно ст. 214 ТК РФ при трудоустройстве каждый работник обязан пройти медосмотр.
Ныне ст. 214 ТК РФ --- Обязанности работодателя в области охраны труда
в которой можно встретить
Работодатель обязан обеспечить:
- в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров ...
"Редкая птица долетит до середины Днепра!"
Не каждый работник идет на медосмотр
а если хотите узнать обязанности работника, то Вам в помощь --- ТК РФ Статья 215. Обязанности работника в области охраны труда
Работник обязан:
- в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры ...
Согласно ст. 214 ТК РФ при трудоустройстве каждый работник обязан пройти медосмотр. Если вы позиционируете себя как специализированный сайт, как такое можно писать?
Огорчу ВАС
Статья 214. Обязанности работодателя в области охраны труда
Работодатель обязан обеспечить:
- в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров
А вот в Статье 215. Обязанности работника в области охраны труда
можно прочесть
Работник обязан:
- в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры
"Редкая птица долетит до середины Днепра!"
не каждый работник проходить медосмотр
Работник обязан:
...
в случаях, предусмотренных трудовым и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя, и (или) в соответствии с нормативными правовыми актами, и (или) медицинскими рекомендациями.