На какие компенсации из средств СФР может рассчитывать работодатель - новости информационного портала по охране труда в России
Меню
Велко
Техносферная безопасность- обучение

На какие компенсации из средств СФР может рассчитывать работодатель

На какие компенсации из средств СФР может рассчитывать работодатель
Прослушать новость
00:00

Возврат средств из Социального фонда России (СФР) по направлению ОТ — болезненная тема почти для всех, кто отвечает за охрану труда в компании. Часто соблюдение требований законодательства может вести за собой дополнительные финансовые затраты. Однако каждый работодатель может вернуть вложенные в охрану труда суммы по целому ряду статей расходов.

Перечень направлений, где возможно возмещение:

  • организация специальной оценки условий труда (СОУТ);

  • проведение мероприятий по снижению уровня воздействия вредных и (или) опасных факторов на рабочих местах;

  • обучение в сфере ОТ для некоторых сотрудников;

  • организация обязательных медосмотров сотрудников;

  • приобретение СИЗов для сотрудников, работающих в условиях вредных и (или) опасных условиях труда. Не забывайте внимательно читать НПА! Например, вам не удастся вернуть средства, если вы приобрели СИЗ, которые изготовили в государствах, НЕ входящих в Евразийский экономический союз. Напомню, что в ЕАЭС входят Россия, Казахстан, Армения, Беларусь, Кыргызстан;

  • санаторно-курортное оздоровление работников, занятых на вредных и опасных работах. Также будьте более внимательными: невозможно возместить затраты, если сотрудники размещались в номерах высшей категории (люкс, апартаменты и т.д., см. классификацию гостиниц, утв. постановлением Правительства РФ от 18.11.2020 г. № 1860);

  • обеспечение лечебно-профилактическим питанием тех, кому оно положено;

  • покупка приборов контроля режима водителей (тахограф);

  • покупка аптечек скорой помощи и других медицинских приборов.

Обязательно ведите учёт затрат! Для получения возврата средств от СФР, работодатель должен тщательно документировать и учитывать все затраты, связанные с охраной труда. У вас должны быть в наличии:

  • копии платёжных поручений и квитанций об оплате услуг и товаров;

  • договоры с организациями, предоставляющими услуги в области охраны труда;

  • акты выполненных работ и платёжные поручения.

Алгоритм действий при подаче заявления на возмещение:

  1. Рассчитайте и спланируйте расходы.

  2. Подайте заявление на финансирование в Социальный фонд России (СФР).

  3. Получите решение от СФР и приобретайте необходимые для ОТ средства для охраны труда за счёт компании.

  4. Подайте заявление в Фонд, сопровождаемое документальным подтверждением (актами, платёжными поручениями, договорами и т.д.).

  5. Получите выплату из СФР.

  6. Отправьте в Фонд отчёт о целевом расходовании выплаты.

Обратите внимание: процедура подачи заявок на компенсацию общая для всех, однако комплект документов при этом может отличаться относительно мероприятий, по которым вы планируете возмещение. В пакет документов, как правило, входит: собственно заявление, план финансового обеспечения предупредительных мер, копия или выписка из коллективного договора (соглашения по охране труда между работодателем и представительным органом работников) и/или копия (выписка) из локального нормативного акта о реализуемых страхователем мероприятиях по улучшению условий и охраны труда. Плюс к этому, могут быть затребованы дополнительно иные документы, в зависимости от того, по какому мероприятию планируется возмещение. Более подробно об этом можно узнать в пункте 6 приказа Минтруда № 467н.

Однако СФР может отказать в выплате. Причины могут быть следующие:

  • У предприятия имеется долг перед Фондом.

  • Сотрудники Фонда нашли нарушения в документах (например, поддельные или оформленные «задним» числом).

  • Комплект документов, отправленных в Фонд, оказался неполным.

  • У СФР исчерпан лимит компенсаций.

Чтобы не попасть под последний пункт, нужно подавать документы как можно раньше. Для одобрения оплаты срок подачи установлен до 1 августа, а подтвердить расходы нужно до 15 декабря. Но не затягивайте, обеспечьте фору: дайте себе время, чтобы иметь возможность исправить ошибки в документах и подать их заново. Оптимальный срок подачи заявки — май-июнь.

Руководитель службы охраны труда
компании «Серконс»
Дмитрий Рогинин



Оставить комментарий

Защита от автоматических сообщений
Загрузить файл