Нововведения по СИЗам: плюсы для работодателя - новости информационного портала по охране труда в России
Меню
Очное образование
Техносферная безопасность- обучение
Велко

Нововведения по СИЗам: плюсы для работодателя

Нововведения по СИЗам: плюсы для работодателя

С 1 сентября 2023 года в России вступят в силу единые типовые нормы (ЕТН) выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ) для работников различных отраслей. Единые нормы будут утверждаться Министерством труда и социальной защиты РФ и будут обязательны для всех работодателей, независимо от формы собственности и вида деятельности. 

Согласно нововведениям, работники должны получать СИЗ в зависимости от условий труда. Например, при работе на открытом воздухе в холодное время года или при работе с электроинструментом. Работодатели по новым нормам обязаны обеспечивать работников СИЗ, соответствующими характеру выполняемой работы, и в случае необходимости заменять их на новые. Также новые нормы предусматривают сокращение количества СИЗ для некоторых профессий, например, для водителей, электриков и других работников, которые не занимаются тяжелым физическим трудом. 

Итак, что же на выходе получает работодатель? 

Во-первых, упрощение самого процесса обеспечения работников СИЗ. При разработке норм выдачи средств индивидуальной защиты теперь мы работаем только с одним документом — это приказ 767н Минтруда. Напомню, что ранее могла возникнуть ситуация, когда мы использовали в работе несколько нормативно-правовых актов — как отраслевые нормы, так и сквозные нормы выдачи СИЗ. Переход на ЕТН существенно упростит этот процесс. 

Во-вторых, работодатель сможет возместить расходы из СФР на приобретение СИЗ, которые не должны выдаваться по профессии, но при этом могут быть выданы исходя из наличия опасностей. Согласно приложению 2 к Единому тарифному номенклатурному коду (ЕТН), включенному в новое законодательство, определены опасности, наличие которых может быть основанием для выдачи СИЗ, даже если по профессии работника это не является обязательным требованием. Таким образом, работодатель может принять решение о выдаче СИЗ и обратиться за возмещением расходов из СФР на их приобретение. Благодаря этому, новое законодательство предоставляет работодателям возможность обеспечивать безопасность и защиту своих работников, выходя за рамки обязательных требований по профессии. 

Важно соблюдать все установленные требования и процедуры, чтобы получить возмещение расходов из СФР на приобретение необходимых СИЗ.

В-третьих, в ЕТН прописаны и актуализированы виды и типы СИЗ. Многие действующие до ЕТН отраслевые нормы «морально» устарели и не отвечали реальным потребностям в обеспечении СИЗ. 

В-четвёртых, мы получаем полноценную защиту работника. ЕТН учитывает не только СИЗы по профессии, но и по имеющимся опасностям. При грамотно проведенной оценке рисков мы максимально защитим работника от воздействия неблагоприятных факторов. 

Таким образом, новые нормы позволят упростить процедуру выдачи СИЗ работникам и сократить расходы на их приобретение и обслуживание. Кроме того, они будут способствовать улучшению условий труда и повышению уровня безопасности сотрудников  при выполнении работы, связанной с рисками причинения вреда здоровью.

Руководитель службы охраны труда
компании «Серконс»
Дмитрий Рогинин

Комментарии

31 августа 2023 15:27
Дмитрий  Рогинин,  вы  сами-то  читали  эти  "произведения"?  766н  и  767н...  Сырые  и  вредные  "документы"...
31 августа 2023 17:47
Из плюсов только то, что документ единый.
Наполнение самого 767 приказа так себе. Излишне раздут
Например п. 810-836. Врачи. У всех одни и теже СИЗы на 99%. Зачем целых 26 пунктов?
Зачем разносить врач-терапевт и врач-терапевт подростковый? Там что, принципиально разная работа?
31 августа 2023 19:12
Цитата
Дмитрий Рогинин, вы сами-то читали эти "произведения"? 766н и 767н... Сырые и вредные "документы"...
Добрый день. Понимаю Ваше негодование. Однако отмечу, что при подготовке публикации я сознательно делал акцент на положительных моментах, указав на это сразу в заголовке, соответственно, и весь текст строился именно с этими целями. Естественно, минусы есть, и каждый специалист может их найти самостоятельно, причем абсолютно в любом нормативном акте, только что принятом или действующем 10 лет. К сожалению – или к счастью - эксперты лишь дают обзор/комментарии по НПА, но не разрабатывают эти НПА. Каждый нормативный акт проходит стадию обсуждения на https://regulation.gov.ru/, где любой желающий может дать свои комментарии, которые, возможно, там были бы гораздо полезнее, причем на стадии формирования документов, а не после их утверждения.
1 сентября 2023 10:26
Добрый день. Понимаю Ваше негодование. Однако отмечу, что при подготовке публикации я сознательно делал акцент на положительных моментах, указав на это сразу в заголовке, соответственно, и весь текст строился именно с этими целями. Естественно, минусы есть, и каждый специалист может их найти самостоятельно, причем абсолютно в любом нормативном акте, только что принятом или действующем 10 лет. К сожалению – или к счастью - эксперты лишь дают обзор/комментарии по НПА, но не разрабатывают эти НПА. Каждый нормативный акт проходит стадию обсуждения на https://regulation.gov.ru/, где любой желающий может дать свои комментарии, которые, возможно, там были бы гораздо полезнее, причем на стадии формирования документов, а не после их утверждения.
1 сентября 2023 12:10
Спасибо. Полезно.
4 сентября 2023 09:20
а что делать с теми должностями, которых нет в ЕТН? Врач эпидемиолог, пульмонолог, оториноларинголог, бактериолог, терапевт есть, а вот врача-хирурга нет, офтальмолога нет, кардиолога нет и таких очень много. Им что выдавать? хирургу выдать как пульмонологу или оториноларингологу? Вы бы, руководитель службы ОТ, а чем-то другом писали!
4 сентября 2023 12:31
Подскажите, какие инструктажи по охране труда обязательны в связи в с введением новых правовых актов с 1-го сентября 2023г.
4 сентября 2023 16:57
кукушка хвалит петуха за то-что хвалит он кукушку

Оставить комментарий

Защита от автоматических сообщений
Загрузить файл