Расследование и учёт микротравм

Для начала определим, что такое микротравма и чем обычная микротравма отличается от той, что получена на производстве.

Микротравмы — это небольшие повреждения (ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны), которые не требуют экстренной  медицинской помощи. В отличие от более серьезных травм, они не приводят к расстройству здоровья и временной нетрудоспособности. Перечень микротравм я приведу в конце статьи.

Важный нюанс: работодатель должен зарегистрировать микротравму сотрудника только тогда, когда последний сообщил ему или своему непосредственному руководству о травме. В этом случае микротравма считается полученной на производстве и запускается механизм расследования. Напомню, это правило стало применяться с марта 2022 года. Оно было установлено для того, чтобы предотвращать производственные травмы и заболевания работников на ранней стадии их возникновения. Часто микротравмы появляются из-за нарушения требований охраны труда, а также из-за ошибок в производственном процессе или аварий, которые в дальнейшем могут привести к тяжёлым последствиям.

Итак, сотрудник сообщил о небольшом происшествии, в ходе которого он получил микротравму. Самое главное — оказать пострадавшему первую помощь и только потом перейти к выяснению обстоятельств случившегося.

Расследование ситуации должно быть проведено в течение 3 календарных дней после происшествия. В процессе, как и в случае обычного несчастного случая на производстве, необходимо изучить и зафиксировать все обстоятельства произошедшего. 

Существует определённый алгоритм реагирования после того, как работник проинформировал о произошедшем работодателя, и ему была оказана первая помощь:

• Выясните обстоятельства получения микротравмы. Целесообразно будет взять письменное объяснение работника, в котором он подробно расскажет о произошедшей ситуации: объяснительная должна содержать информацию о дате и времени травмы, месте ее возникновения, причинах ее появления, а также имена и должности работника, получившего травму. 

• Составьте документ (справку) о микротравме на основании полученной информации.

• Зарегистрируйте происшествие в журнале учёта микротравм. Регистрация микроповреждения работника осуществляется на основании заявления пострадавшего, которое он подаёт своему непосредственному руководителю, вышестоящему руководству или работодателю.

• Побеседуйте с работником, получившим микротравму. Работник должен предоставить информацию о своих действиях в момент получения травмы, о действиях других работников и о возможных причинах травмы.

• Проведите мероприятия по устранению причин, приведших к возникновению микротравмы: организуйте проверку оборудования и условий труда, чтобы выявить возможные причины микротравмы.

• Примите меры для предотвращения микротравм в будущем. После проведения расследования необходимо разработать меры по предотвращению микротравм на рабочем месте и обеспечить соблюдение этих мер.

Я бы рекомендовал также разработать специальную памятку «Что делать при получении микротравмы», так как подобные ситуации нередко случаются при любом рабочем процессе. За основу можно взять алгоритм действий, о котором мы говорили выше.

И в заключении прилагаю перечень возможных  микротравм:

• заноза;

• кровоподтёк;

• микротравма, нанесённая зубами и когтями животного;

• ожог 1 степени;

• повреждение глаз и слизистых вследствие воздействия пыли, попадания инородных предметов;

• порез мягких тканей;

• ссадина;

• тепловой удар;

• укол;

• укус насекомых или паукообразных;

• ушиб мягких тканей;

• холодовая травма (обморожение);

• царапина;

• электротравма I степени.

Берегите себя и будьте внимательнее при оформлении микротравм на производстве!

Руководитель службы охраны труда
компании «Серконс»
Дмитрий Рогинин