Меню
Навигация
Вебинар от новатики
Автоматизация по охране труда - Вебинар

Медосмотр во время отпуска

Медосмотр во время отпуска

В ведомстве пояснили, что на основании ст. 213 ТК РФ отдельные категории сотрудников должны проходить медосмотры с целью охраны здоровья граждан и предупреждения появления, распространения профессиональных заболеваний. Одни организуются при трудоустройстве (предварительные), другие работники проходят регулярно, уже будучи трудоустроенными (периодические).

Существуют и другие виды медосмотров. Например, внеочередные организуются по инициативе наймодателя в случаях, которые предусмотрены соответствующими нормативными актами либо в соответствии с медицинскими рекомендациями (ст. 215 ТК РФ).

Со своей стороны, на основании ч. 2 ст. 21 ТК РФ и ст. 214 ТК РФ работники обязаны выполнять требования по охране труда, включая прохождение обязательных медосмотров. Это относится к трудовым обязанностям, которые должны исполняться строго в рабочее время. 

Отпуск — один из видов времени отдыха работника, когда он освобождается от выполнения производственных обязанностей. Это время можно использовать по собственному усмотрению (ст. 106 ТК РФ). Исходя из вышеизложенного, работодатель не вправе обязать работника проходить медосмотр в любой период отдыха, включая отпуск. Однако если сотрудник проявил инициативу и прошёл медосмотр, находясь в отпуске и воспользовавшись услугами медицинской организации, с которой у работодателя заключен договор, это не считается нарушением трудового законодательства. Такие действия подчиненных не влекут никаких рисков для работодателя, пояснили в Роструде.

При этом российское трудовое законодательство не даёт никаких гарантий и компенсаций за участие в медицинском осмотре в период отпуска. Поэтому не существует юридических оснований для продления либо перенесения отпуска из-за добровольного прохождения медосмотра в период отдыха (при отсутствии признаков временной нетрудоспособности).

В случае производственной необходимости работодатель имеет право отозвать сотрудника из отпуска для прохождения медосмотра, однако для этого требуется получение его согласия. Неиспользованная по этой причине часть времени отдыха предоставляется сотруднику в любой удобный для него период в рамках идущего рабочего года или добавляется к отпуску за новый рабочий год. При согласии работника работодателем оформляется отзыв из отпуска в соответствии со ст. 125 ТК РФ. В случае отказа медосмотр организуется только после окончания отпуска и выхода на работу.
Денис Ронжин
Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Найти курс совенок

Комментарии

22 июня 2023 17:33
 основании ст. 213 ТК РФ отдельные категории сотрудников должны проходить медосмотры
соответствующими нормативными актами либо в соответствии с медицинскими рекомендациями (ст. 215 ТК РФ).
на основании ч. 2 ст. 21 ТК РФ и ст. 214 ТК РФ работники обязаны выполнять требования по охране труда

Денис Ронжин, стыдно должно быть! Вам за что деньги платят... когда из интернета копируете статьи, так хоть актуальность проверяйте. Это по старой версии ТК написано было ещё.  
26 июня 2023 15:21
ТК РФ Статья 213. Государственная экспертиза условий труда
...и где-то очень мелко (кто не увидел, на медосмотр срочно) промеж букв, про медосмотр...
26 июня 2023 15:34
Это я так на одно собеседование на вакансию СОТа проходил. "Сыпала" тётенька (начальник отдела персонала) разными НПА, и не в тему по ОТ, и не действующими, и мол спрашивает правильно или нет!? Ну, думаю, попал! Или проверяет или реально не там и не то слушала (в смысле читала, учила, расширяла кругозор). Сам-то думаю, сам знаешь - молчи, лишь спросил, где она проходила обучение по ОТ и как давно. В общем собеседование не в мою пользу. ))) Может и к лучшему. Ведь подчиненность была бы под этой во Василисой Премудрой!))
А вообще тема собеседований СОТов уже очень актуальна на мой взгляд! На такие "разводняки" порой попадаешь, типа расскажи всё про ОТ и аудит на бумаге выложи, а мы примем попозже решение по вашей кандидатуре. А позже узнаешь (звонком на номер какого-нибудь другого сотрудника этой компании и спрашиваешь как связаться с СОТом), что у них есть СОТ и зовут его так же как человечка с которым ты собеседовался пару дней назад! На сайте есть что-то подобное?

Оставить комментарий

Защита от автоматических сообщений
Загрузить файл