Сроки внесения данных в ЕИСОТ

Согласно ст. 214 ТК РФ каждый работодатель должен организовать обучение по охране труда по оказанию первой помощи, применению СИЗ, овладению безопасным приемам и методам проведения работ. Также наймодатели обязаны проводить инструктажи по ОТ, организовывать стажировку на рабочем месте для отдельных категорий сотрудников и проверять знания требований ОТ. 

Перечень обязательных требований к обучению и проверке знаний по охране труда лиц, подписавших трудовое соглашение с работодателем, устанавливают специальные Правила, утвержденные постановлением Правительства РФ от 24.12. 2021 г. № 2464. 

На основании п. 104 Правил Минтруд РФ занимается созданием и ведением следующих реестров:

• организаций и ИП, занимающихся обучением по ОТ;

• обученных сотрудников;

• работодателей, занимающихся самостоятельным обучением своих работников по вопросам охраны труда. 

Все эти реестры находятся на площадке Единой общероссийской справочно-информационной системы.  

В Минтруде РФ подчеркнули, что срок внесения информации об обученных сотрудниках по вопросам ОТ юрлицом или индивидуальным предпринимателем, оказывающим подобные услуги, или работодателем, который организует освоение программ самостоятельно нормативно не определён. 

При этом регистрационный номер записи о выполнении проверки знаний требований ОТ обученных лиц выступает важной составляющей протокола проверки знаний по охране труда. 

Напомним, одна из целей реестра обученных лиц — исключить из практики оформление протоколов проверки знаний ОТ задним числом. Такое часто встречается, когда работник травмировался на производстве, но он ещё официально не трудоустроен и не обучался по вопросам охраны труда. Также инициаторы реестра обещают сделать процедуру проверки знаний максимально прозрачной. 

Информация в реестр обученных лиц передаётся в виде документа в электронном формате. Его форма утверждена Минтрудом РФ и действует с 1 марта 2022 года. Если данные содержат любую охраняемую законодательством тайну, они не должны передаваться в реестр. Из него работодатель может выгрузить документы в виде файлов Excel. 

Эти сведения могут использоваться в дальнейшем чиновниками Минтруда РФ, Роструда и координируемыми ими государственными внебюджетными фондами.