Когда не надо вносить сведения об обученных в реестр - новости информационного портала по охране труда в России
Ia aeaaio?
Ia aeaaio?
Десктопная версия

Когда не надо вносить сведения об обученных в реестр

Когда не надо вносить сведения об обученных в реестр

Вопросы обучения по охране труда регулируются Правилами, вступившими в силу с 1 сентября 2022 года. Они были утверждены постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 г. № 2464. Документ регламентирует обучение оказанию первой помощи пострадавшим лицам, требованиям по ОТ, использованию средств индивидуальной защиты. При этом наймодатели обязаны предоставлять сведения об обучаемом сотруднике в специально сформированный реестр обученных лиц. Без этого невозможно объективно подтвердить, что тот или иной сотрудник проходил подготовку по ОТ. 

Обучение может проводиться силами сторонних учебных центров, прошедших аккредитацию Минтруда РФ, либо на самом предприятии при наличии созданной комиссии. Работодатель, выполняющий внутреннее обучение по ОТ, может не быть аккредитованным Минтрудом РФ, но должен вносить сведения об обученных в личный кабинет ИП или юрлица в информационной системе охраны труда. 

Обучение работников требованиям ОТ в соответствии с их принадлежностью к той или иной категории выполняется по следующим программам:

  • безопасные приемы и методы осуществления работ при наличии влияния вредных/опасных факторов производства, источников опасности, выявленных во время проведения спецоценки условий труда и оценки профрисков;

  • общие вопросы и порядок функционирования системы управления ОТ;

  • безопасные приемы и методы проведения работ повышенной опасности, в отношении которых действуют дополнительные требования, содержащиеся в нормативных актах по охране труда. 

Если в перечне программ повышенной опасности нет обучающего курса, который осваивал сотрудник, такая информация не вносится работодателем в реестр. Однако факт прохождения подобного обучения должен подтверждаться составлением протокола проверки знаний. В случае успешного прохождения испытаний допускается оформление удостоверения. 

Напомним, если сведения все же необходимо вносить в реестр обученных сотрудников, при оформлении протокола сначала ему присваивается номер, после чего информация передается в реестр и устанавливается соответствующий регистрационный номер в данной форме учета. Затем присвоенный регистрационный номер записывается в протокол, который подписывается самим работником и представителями комиссии. 

В Минтруде РФ пояснили, что в настоящий момент рассматривается вопрос об увеличении перечня программ в реестре обученных лиц. Это уменьшит возможность невнесения сведений об обучении по ОТ в реестр. 


Прикрепленные файлы:
Денис Ронжин
4 106 26
Мне нравится
Комментировать Добавить в закладки
  • 1
  • 2
0
Пётр Пустота
При этом наймодатели обязаны предоставлять сведения об обучаемом сотруднике в специально сформированный реестр обученных лиц. Без этого невозможно объективно подтвердить, что тот или иной сотрудник проходил подготовку по ОТ.
...

Если в перечне программ повышенной опасности нет обучающего курса, который осваивал сотрудник, такая информация не вносится работодателем в реестр. Однако факт прохождения подобного обучения должен подтверждаться составлением протокола проверки знаний.

...никто не видит противоречия?
Имя Цитировать 0
0
Никто-то то как раз и видит  :D  
Имя Цитировать 0
0
Dexter Morgan
Без этого невозможно объективно подтвердить, что тот или иной сотрудник проходил подготовку по ОТ.

П.91. 2464 чётко и однозначно указывает, что только протокол проверки знаний является свидетельством обучения по ОТ, а никак не реестр. За невнесение в реестр вас от работы  никто не отстранит, а за отсутствие протокола без проблем.
Имя Цитировать 0
0
Павел
Внесение в реестр является элементом оформления протокола проверки знаний....
Если Вы не напишите в протоколе ФИО работника, то такой протокол действителен? Нет...
Такой же подход и к отсутствию записи в протоколе о внесении в реестр...
Имя Цитировать 0
0
Татьяна Дремова
Как вносить сведения в реестр, если обучение безопасным методам и приемам проходит в рамках вводного инструктажа, а от первичного инструктажа работники освобождены (ИТ-шники) и обучения не проводятся (п. 54 Правил 2464)?  :dontknow:  
Имя Цитировать 0
0
Павел
Цитата
написал:
Как вносить сведения в реестр
нет обучения - нет протокола - ничего вносить в реестр не надо...
Имя Цитировать 0
0
Пётр Пустота
Цитата
пишет:
Внесение в реестр является элементом оформления протокола проверки знаний....
такая информация не вносится работодателем в реестр. Однако факт прохождения подобного обучения должен подтверждаться составлением протокола проверки знаний.
Имя Цитировать 0
0
Павел
Цитата
написал:
такая информация не вносится работодателем в реестр.
какая такая? В протоколе ОБЯЗАТЕЛЬНО должна быть запись о вненсении в реестр. Без такой записи протокол не действителен.
Имя Цитировать 0
0
Не пойму, что подтверждает "запись о внесении в реестр"?
Имя Цитировать 0
0
Такого-то "числа" при проведении проверки, предметом которой является "знание таких-то требований", проверяющим, а именно ..., и проверяемым, а именно ..., совместно установлено, что в рамках данной проверки проверяемый знает данные "требования". Данные сведения, а также сведения о том, что данные сведения внесены в "реестр", подтверждаются внесением в "протокол" следующих сведений:
- "подпись проверяющего";
- "подпись проверяемого".
Все эти сведения составляют и подтверждают определенный факт. Не логично?
Имя Цитировать 0
0
Пётр Пустота
Цитата
пишет:
какая такая? В протоколе ОБЯЗАТЕЛЬНО должна быть запись о вненсении в реестр. Без такой записи протокол не действителен.
ну вот же пишут что не вносится протокол в реестр:
Цитата
Если в перечне программ повышенной опасности нет обучающего курса, который осваивал сотрудник, такая информация не вносится работодателем в реестр.
Имя Цитировать 0
0
Павел
Цитата
написал:
что подтверждает "запись о внесении в реестр"?
исполнение требований 2464...
Имя Цитировать 0
0
Павел
Цитата
написал:
что не вносится протокол в реестр:
как исключение, и только по одной программе обучения...
Имя Цитировать 0
0
Зачем нужен этот "реестр"?
Имя Цитировать 0
0
Павел
Отреестрировать ВСЕ протокола.
Имя Цитировать 0
0
Интересно, сколько ж правды во всех этих протоколах?
Имя Цитировать 0
0
гость гость
Цитата
пишет:
В протоколе ОБЯЗАТЕЛЬНО должна быть запись о вненсении в реестр. Без такой записи протокол не действителен.
Можете предложить для обозрения судебное решение или предписание ГИТ о недействительности протокола проверки знаний  по ОТ при отсутствии № реестра? И срок внесения протокола о проведенной проверке (то что процедура действует с 01.03.23  -знаем)?
Имя Цитировать 0
0
Надзор Надзор
Цитата
пишет:

                               Зачем нужен этот "реестр"?                            
сбор персональных данных, без согласия работника!
Имя Цитировать 0
0
Павел
Цитата
написал:
И срок внесения протокола о проведенной проверке (то что процедура действует с 01.03.23  -знаем)?
до подписания членами комиссии протокол должен быть отреестрирован...
Имя Цитировать 0
0
Павел
Цитата
написал:
Можете предложить для обозрения судебное решение или предписание ГИТ о недействительности протокола проверки знаний  по ОТ при отсутствии № реестра?
в К+ пока таких решений не выложено.
Имя Цитировать 0
  • 1
  • 2
 
Текст сообщения*

Защита от автоматических сообщений
Загрузить файл