Вопросы обучения по охране труда регулируются Правилами, вступившими в силу с 1 сентября 2022 года. Они были утверждены постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 г. № 2464. Документ регламентирует обучение оказанию первой помощи пострадавшим лицам, требованиям по ОТ, использованию средств индивидуальной защиты. При этом наймодатели обязаны предоставлять сведения об обучаемом сотруднике в специально сформированный реестр обученных лиц. Без этого невозможно объективно подтвердить, что тот или иной сотрудник проходил подготовку по ОТ.
Обучение может проводиться силами сторонних учебных центров, прошедших аккредитацию Минтруда РФ, либо на самом предприятии при наличии созданной комиссии. Работодатель, выполняющий внутреннее обучение по ОТ, может не быть аккредитованным Минтрудом РФ, но должен вносить сведения об обученных в личный кабинет ИП или юрлица в информационной системе охраны труда.
Обучение работников требованиям ОТ в соответствии с их принадлежностью к той или иной категории выполняется по следующим программам:
-
безопасные приемы и методы осуществления работ при наличии влияния вредных/опасных факторов производства, источников опасности, выявленных во время проведения спецоценки условий труда и оценки профрисков;
-
общие вопросы и порядок функционирования системы управления ОТ;
-
безопасные приемы и методы проведения работ повышенной опасности, в отношении которых действуют дополнительные требования, содержащиеся в нормативных актах по охране труда.
Если в перечне программ повышенной опасности нет обучающего курса, который осваивал сотрудник, такая информация не вносится работодателем в реестр. Однако факт прохождения подобного обучения должен подтверждаться составлением протокола проверки знаний. В случае успешного прохождения испытаний допускается оформление удостоверения.
Напомним, если сведения все же необходимо вносить в реестр обученных сотрудников, при оформлении протокола сначала ему присваивается номер, после чего информация передается в реестр и устанавливается соответствующий регистрационный номер в данной форме учета. Затем присвоенный регистрационный номер записывается в протокол, который подписывается самим работником и представителями комиссии.
В Минтруде РФ пояснили, что в настоящий момент рассматривается вопрос об увеличении перечня программ в реестре обученных лиц. Это уменьшит возможность невнесения сведений об обучении по ОТ в реестр.
...
Если в перечне программ повышенной опасности нет обучающего курса, который осваивал сотрудник, такая информация не вносится работодателем в реестр. Однако факт прохождения подобного обучения должен подтверждаться составлением протокола проверки знаний.
...никто не видит противоречия?
П.91. 2464 чётко и однозначно указывает, что только протокол проверки знаний является свидетельством обучения по ОТ, а никак не реестр. За невнесение в реестр вас от работы никто не отстранит, а за отсутствие протокола без проблем.
Если Вы не напишите в протоколе ФИО работника, то такой протокол действителен? Нет...
Такой же подход и к отсутствию записи в протоколе о внесении в реестр...
Как вносить сведения в реестр
Внесение в реестр является элементом оформления протокола проверки знаний....
такая информация не вносится работодателем в реестр.
- "подпись проверяющего";
- "подпись проверяемого".
Все эти сведения составляют и подтверждают определенный факт. Не логично?
какая такая? В протоколе ОБЯЗАТЕЛЬНО должна быть запись о вненсении в реестр. Без такой записи протокол не действителен.
что подтверждает "запись о внесении в реестр"?
что не вносится протокол в реестр:
В протоколе ОБЯЗАТЕЛЬНО должна быть запись о вненсении в реестр. Без такой записи протокол не действителен.
Зачем нужен этот "реестр"?
И срок внесения протокола о проведенной проверке (то что процедура действует с 01.03.23 -знаем)?
Можете предложить для обозрения судебное решение или предписание ГИТ о недействительности протокола проверки знаний по ОТ при отсутствии № реестра?