Требования к порядку оформления ЛНА - новости информационного портала по охране труда в России
Ia aeaaio?
Ia aeaaio?
Десктопная версия

Требования к порядку оформления ЛНА

Требования к порядку оформления ЛНА

Какие именно документы по охране труда должны вестись в организации? 

Главный обязательный документ — Положение о системе управления охраной труда (СУОТ). Все остальные локальные нормативные акты (ЛНА) предприятия по ОТ должны соответствовать ему. Это — своеобразная конституция по ОТ, которая действует на каждом предприятии. 

В этом документе должны быть описаны все процессы по ОТ, которые происходят на предприятии:

  • проведение обучения;

  • проведение СОУТ;

  • правила взаимодействия с подрядными организациями;

  • порядок формирования и работы комиссий по ОТ;

  • положение об организации оценки рисков;

  • правила проведения инструктажей по ОТ для собственных работников и для работников организации-подрядчика и др.

При этом не стоит ссылаться в СУОТ на те документы, которые не являются обязательными к исполнению. Если указать в Положении ссылки на какие-то ГОСТы, например, то эти нормативы придётся выполнять в обязательном порядке. 

Не стоит забывать, что СУОТ не может быть неизменной. Она регулярно будет пересматриваться и дополняться. Если в нормативные акты, регулирующие охрану труда, вносятся изменения, то соответствующие поправки следует внести и в Положение о СУОТ. Если все процессы по ОТ организации будут регламентированы в одном документе — в этом Положении — то и вносить изменения вслед за меняющимся законодательством будет проще.

Работников надо обязательно ознакомить с документами по ОТ. В соответствии со ст. 57 ТК РФ они должны расписаться, что прочли:

  • характеристики условий труда;

  • гарантии и компенсации тем, кто работает во вредных или опасных условиях труда;

  • условия труда для тех, у кого они оптимальные или допустимые;

  • комплект СИЗ, который положен работнику в зависимости от выполняемой им работы;

  • мероприятия по оценке рисков и план по их снижению их уровней.

Локальные нормативные акты вашей компании следует разрабатывать в соответствии с основными целями организации и с правилами внутреннего документооборота. Очень важно не брать готовые шаблоны из Интернета. Локальная документация должна соответствовать особенностям работы конкретной организации, а не копировать шаблонные формулировки. Только тогда документация будет функционирующей и облегчающей работу СОТа.

Катерина Романова
3 105 6
Мне нравится
Комментировать Добавить в закладки
0
Дмитрий Денисенко
"- мероприятия по оценке рисков и план по их снижению их уровней".



Маленькая небрежность портит впечатление от большой работы.
Имя Цитировать 0
0
Alexander
Очень важно не брать готовые шаблоны из Интернета. Локальная документация должна соответствовать особенностям работы конкретной организации, а не копировать шаблонные формулировки. Только тогда документация будет функционирующей и облегчающей работу СОТа.

Смешно.
Имя Цитировать 0
0
Надзор Надзор
Цитата
пишет:

                                Очень важно ...

Смешно.                            
это было написано для манагеров, которых назначили отв. по ОТ!)))
Имя Цитировать 0
0
Владимир Сомов
я сразу говорил: скрипач СОТ не нужен: всех в аутстафф, а лучше аутсорс - самим на хлеб зарабатывать, а не на шее сидеть :up4:  
Имя Цитировать 0
0
Gelo Bog-Bog
Ну да, ну да, Отдел и/или СОТ при правильной организации работ уменьшает косвенные издержки бизнеса на 20-30 % (для информации при НС косвенные потери к прямым как 50 к 1) :super:
 
Имя Цитировать 0
0
Владимир Сомов
вот пусть из аутстаффа или аутсорса и уменьшают :hello3:  
Имя Цитировать 0
 
Текст сообщения*

Защита от автоматических сообщений
Загрузить файл