Дополнительная работа оплачивается работодателем даже при отсутствии упоминаний об этом в трудовом договоре.

Суд третьей инстанции решил, что работник имеет право на оплату сверхурочной работы. 

Работник выполнял различные дополнительные работы по устному распоряжению работодателя. За это он получил различные выплаты стимулирующего характера. Но как сверхурочная работа оплачена не была. 

Суд первой инстанции удовлетворил требования работника. Апелляционный же суд поддержал работодателя, ссылаясь на то, что выплаты работнику соответствовали характеру выполненных им работ.

Кассационная инстанция отправила дело на пересмотр, поскольку посчитала, что дополнительная работа должна быть оплачена, т.к. была выполнена по устному соглашению сторон (ст. 151 ТК РФ). То, что эта договорённость не была оформлена отдельным документом, не должно было влиять на факт оплаты. То, что работник получал премии за выполненные поручения, т.к. оплата дополнительной работы не зависит от выплат, указанных в трудовом договоре.