Расчёт при увольнении. Какие выплаты получит работник?

При увольнении работодатель обязан выплатить работнику:

• заработную плату;
• компенсацию неиспользованного отпуска;
• выходное пособие, если оно было предусмотрено трудовым договором или соглашением сторон;
• бонусы, компенсации и премии, которые заработал сотрудник.

Основания увольнения работника при этом не имеют значения. Это может быть как собственное желание сотрудника (п. 3 ст. 77 ТК РФ), так и соглашение сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ).

Зарплату работнику надо будет выплатить за все дни, включая день увольнения. 

Компенсацию за неиспользованные отпуска. Здесь оплате подлежат все накопившиеся дни отпуска за отработанный период. 
Выходное пособие — в том случае, если оно предусмотрено в коллективном или в трудовом договоре. Некоторые работодатели включают условие о выплате выходного пособия в текст соглашения о расторжении трудовых отношений. Но для тех случаев, когда реальной оплаты не происходит, существует неоднозначная судебная практика, из которой следует, что такое условие лучше всё-таки не прописывать в тексте соглашения.

Выходное пособие не облагается НДФЛ, если его сумма не превышает 3 среднемесячных заработков увольняющегося работника. 
Затраты на выплату выходного пособия можно учесть в целях налога на прибыль.

Все выплаты должны быть перечислены работнику в день увольнения или на следующий день после того, как работник обратился за расчётом (ст. 140 ТК РФ). Если при этом есть разногласия по поводу размера выплат, то работодатель обязан заплатить ту сумму, которая не оспаривается сторонами.