Документы включают требования к квалификации следующих специалистов:
-
слесаря по ремонту авиадвигателей;
-
специалиста по организации и эксплуатации систем коммунального теплоснабжения;
-
инспектора железнодорожного подвижного состава и качества ремонта железнодорожного пути;
-
специалиста по проектированию сооружений очистки сточных вод и обработки осадков;
-
градостроителя.
В профстандартах перечислены общие сведения о профессиональной деятельности, включающие группы занятий, виды экономической деятельности. Подробно описываются обобщенные и конкретные трудовые функции с уровнем квалификации, которые охватывает конкретный профстандарт.
Перечисляются возможные названия профессий и должностей, соответствующих этим функциям. Подробно излагаются трудовые действия с перечнем необходимых знаний и умений. Обозначаются требования к практическому опыту работы, главные условия допуска работника к выполнению производственных операций.
Приказы вступают в силу с 1 сентября 2023 года и будут действовать в течение шести лет, до 1 сентября 2029 года. При этом вступление в силу профстандарта не считается правовым основанием для обязательного приведения квалификации сотрудника в соответствие с его требованиями. Также факт принятия профстандарта нельзя использовать как основание для разрыва трудовых отношений с работником. Подобные меры законно применимы только по результатам проведенной аттестации.
Напомним, профстандарты содержат характеристику квалификации работника, которую ему необходимо иметь для выполнения трудовых функций в рамках обязанностей, предусмотренных трудовым договором. Документы регламентируют требования, связанные с уровнем образования, стажем работы, наименованием должности, набором умений и навыков.
Профессиональный стандарт по конкретному виду деятельности принимается в виде нормативного акта и утверждается Минтрудом РФ. Информация обо всех принятых профстандартах заносится в реестр, доступный в отдельном разделе на официальном сайте министерства.
В России вместе с профстандартами действуют справочники ЕТКС и ЕКС, применяемые для утверждения тарифных систем оплаты труда (тарификации видов трудовой деятельности и присвоения тарифных разрядов персоналу), а также формирования систем оплаты труда госслужащих и сотрудников муниципальных учреждений.
Если в отношении профессии (должности) действует профстандарт и квалификационный справочник, работодатель вправе самостоятельно устанавливать используемый им нормативный акт. Исключение составляют ситуации, когда обязательное применение стандарта регламентируется ТК РФ или федеральными законами.
