Меню по разделу
+
Имеет ли право работодатель изменить условия трудового распорядка не договориться об этом с работниками?
Компания изменила график работы своих сотрудников. Рабочий день с 9 до 18 превратился в день с 8 до 17.
Трудовой договор — сделка двусторонняя. Поэтому изменить её условия можно только с обоюдного согласия обеих сторон, т.е. через заключение дополнительного соглашения (ст. 72 ТК РФ).
Однако есть исключения.
Работодатель может в одностороннем порядке изменить режим рабочего времени. Но для это необходимо, чтобы, помимо желания работодателя, появились обстоятельства, предусмотренные в ТК РФ (ст. 74 ТК РФ) — изменение технологических или организационных условий труда. К ним можно отнести:
реструктуризацию организации;
выделение новых подразделений внутри предприятия;
новую схему управления компанией;
новые технологии, внедрённые в производство;
закупку нового оборудования;
выпуск новой продукции;
смену технологических процессов и пр.
Если изменить рабочий график нужно группе сотрудников, то необходимо будет внести изменения в правила их внутреннего трудового распорядка, а также оформить дополнительные соглашения с каждым о том, что их рабочее изменится.
В любом случае, изменить рабочий график исключительно в одностороннем порядке не получится.