Сэкономить на обучении внутри организации не удастся

Абсолютно безграмотная консультация!
1. Отрыв от работы - это не равно отрыву от производства!!!
ст. 187 ТК РФ не применяется!!!!!!!
2. Обучение охране труда - это не образование!!! (кстати комментарий того же Минтруда, а Минобр убрал лицензирование по обучению охране труда)
ст. 187 ТК РФ не применяется!!!!!!
Правильно: 1шаг. Обучение работника охране труда это его ФУНКЦИОНАЛЬНАЯ обязанность (согласно ТК РФ) и обучение должно быть включено в его рабочую (должностную) инструкцию, а лучше в трудовой договор!
2шаг. В период обучения работник должен заниматься только именно обучением (хоть по 1 часу в день, хоть весь день!). Часы обучения табелируются также, как и рабочие часы - никаких средних! Для периодического (планового) обучения также на эти часы начисляются премии, как и за работу на основном производстве! (Вновь принятому нечё (глупо) премию начислять).
3шаг. Обязательно распорядительные локальные документы (даже распоряжение по подразделению будет достаточно, и не надо никаких кадровых приказов (в данном случае кадровый приказ - это придурь HR менеджеров, набивающих себе цену!). В распоряжение указать ... в такой-то период работнику пройти обучение и проверку знаний и следующее распоряжение ... допустить продлить обучение или уволить.
P.S. Вот здесь 2464 подгадил. Если по 29/1 у нас были возможности уволить плохонького работника по результатам стажировки, то по 2464 теперь и у меня появилось желание устроится в богатенькую фирму и срубить бабла (особенно, как некоторые утверждают и настаивают, еще и по среднему) так как уволить за незнание ОТ ой как сейчас будет сложно, да  и стажировка по 2464 не является проверкой работника, а является обучением и докажите, что в вашей организации адекватное и качественное обучение. Как-то вот так!