- Новости
-
Библиотека
- Законодательство по ОТ, пожарной и промышленной безопасности
-
Инструкции по ОТ
- Что такое инструкция по ОТ?
- Все инструкции
- Типовые инструкции по охране труда для работников по должностям, отдельным профессиям.
- Типовые инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ.
- Инструкции по охране труда для работников организации по должностям, отдельным профессиям.
- Инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ.
- ГОСТы Российской федерации
- Технические нормативы
- ТК РФ Охрана труда
- Формы/шаблоны документов
- Soft по ОТ и ПБ
-
Консультации по ОТ
- Все консультации
- Консультации органов исполнительной власти
- Организация ОТ на предприятии, СУОТ, трудовые споры
- Требования безопасности к производственным процессам
- Несчастные случаи на производстве
- Обучение по ОТ и ПБ
- Медосмотры, профзаболевания, МСЭ.
- СОУТ, экспертиза УТ, производственный контроль, льготы и компенсации
- СИЗ и СКЗ
- Промышленная безопасность
- Пожарная безопасность
- ГО и ЧС
- Экология
- Обучение по охране труда и пр.
-
Услуги для ОТ
- Комплексные услуги по охране труда от информационного портала «Охрана труда в России»
- Комплексный аудит охраны труда (ОТ)
- Оценка профессиональных рисков (ОПР)
- Комплексные решения аутсорсинга охраны труда
- Производственный контроль (ПК)
- Специальная оценка условий труда
- Разработка документов по ОТ, ПБ, ЭБ, ЧС
- Экологический аутсорсинг
- Форум
-
Золотой фонд
-
Файлообменник
- Все файлы
- Статистика и анализ, отчеты гос.органов
- Управление охраной труда
- Деятельность службы охраны труда
- Безопасность производ процессов
- Пожарная безопасность
- Промышленная безопасность
- Нормативно-правовые акты
- Рефераты, курсовые, дипломы, диссертации, книги
- Программы и мультимедиа по ОТ
- Стихи, песни, приколы, пр. для отдыха
- Бланки и формы журналов по охране труда
- Разное
-
Видеогалерея
- Все видео
- Безопасность на производстве (охрана труда, промышленная и пожарная безопасность, экология)
- Выставки, конференции, совещания, интервью
- Учебный и агитационный материал
- Товары, продукция и услуги по охране туда
- Происшествия, аварии, н/сл, ДТП, пожары и т.п.
- Мир, государство, общество, экономика, политика (новости)
- Хобби, личное, разное
-
Доска объявлений
- Все объявления
- Биржа труда - ВАКАНСИИ
- Биржа труда - РЕЗЮМЕ
- Конкурсы, аукционы, запросы котировок
- Услуги по аттестации рабочих мест, лаб.исследованиям, сертификации
- Услуги по обучению по ОТ, курсы повышения квалификации
- Виталий
- Медицинские услуги
- Другие услуги в области ОТ (разработка документов, аудит, функции служб ОТ и др.)
- Продукция по охране труда
- Услуги и продукция в области промышленной безопасности
- Услуги и продукция в области пожарной безопасности
- Прочие объявления
-
Файлообменник
- Соцсеть специалистов (ССОТ)
1. Отрыв от работы - это не равно отрыву от производства!!!
ст. 187 ТК РФ не применяется!!!!!!!
2. Обучение охране труда - это не образование!!! (кстати комментарий того же Минтруда, а Минобр убрал лицензирование по обучению охране труда)
ст. 187 ТК РФ не применяется!!!!!!
Правильно: 1шаг. Обучение работника охране труда это его ФУНКЦИОНАЛЬНАЯ обязанность (согласно ТК РФ) и обучение должно быть включено в его рабочую (должностную) инструкцию, а лучше в трудовой договор!
2шаг. В период обучения работник должен заниматься только именно обучением (хоть по 1 часу в день, хоть весь день!). Часы обучения табелируются также, как и рабочие часы - никаких средних! Для периодического (планового) обучения также на эти часы начисляются премии, как и за работу на основном производстве! (Вновь принятому нечё (глупо) премию начислять).
3шаг. Обязательно распорядительные локальные документы (даже распоряжение по подразделению будет достаточно, и не надо никаких кадровых приказов (в данном случае кадровый приказ - это придурь HR менеджеров, набивающих себе цену!). В распоряжение указать ... в такой-то период работнику пройти обучение и проверку знаний и следующее распоряжение ... допустить продлить обучение или уволить.
P.S. Вот здесь 2464 подгадил. Если по 29/1 у нас были возможности уволить плохонького работника по результатам стажировки, то по 2464 теперь и у меня появилось желание устроится в богатенькую фирму и срубить бабла (особенно, как некоторые утверждают и настаивают, еще и по среднему) так как уволить за незнание ОТ ой как сейчас будет сложно, да и стажировка по 2464 не является проверкой работника, а является обучением и докажите, что в вашей организации адекватное и качественное обучение. Как-то вот так!
шаг. Обязательно распорядительные локальные документы....В распоряжение указать ... в такой-то период работнику пройти обучение и проверку знаний и следующее распоряжение ... допустить продлить обучение или уволить.