Обучение по охране труда исключительно в дистанционном формате невозможно
На главную
На главную

Обучение по охране труда исключительно в дистанционном формате невозможно

Обучение по охране труда исключительно в дистанционном формате невозможно
Прослушать новость
00:00

Минтруд РФ опубликовал письмо №15-2/ООГ-3215 от 15 декабря 2022 года по вопросу об использовании дистанционных технологий при обучении охраны труда.

Положения ст. 214 Трудового кодекса РФ обязывают работодателей провести обучение по охране труда для своих сотрудников. С 1 сентября 2022 года в России действует Постановление Правительства РФ от 24 декабря №2464, утвердившее обновленные Правила обучения по охране труда и проверки знаний требований ОТ. Они регламентируют обязательное обучение всех сотрудников, заключивших трудовой договор.

Обучение выполняется в соответствии с содержанием программ, включающих сведения о темах (с количеством часов, отведенных на их изучение), практических занятиях, формах образовательной деятельности, формах проверки полученных знаний. Пункт 46 Правил устанавливает категории работников, подлежащих обучению по ОТ с применением соответствующих программ.

При этом программы, прописанные в пп. «б» и «в» должны обязательно включать практические занятия. К ним относятся программы обучения безопасным методам и приемам работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, которые были выявлены во время проведения спецоценки условий труда и оценки профессиональных рисков. Также в эту категорию включены программы обучения безопасным методам и приемам работ повышенной опасности, по отношению к которым выдвигаются дополнительные требования в соответствии с положениями НПА, содержащими государственные нормативные требование ОТ.

Объем практических занятий должен составлять не менее 25% от совокупного количества учебных часов, отведенных на изучение программы. Для их проведения необходимо привлекать наглядные пособия и специальные технические обучающие средства.

Необходимость практики предусматривается и рядом других положений Правил. Так, половина времени должно быть выделено под практические занятия при обучении приемам оказания первой помощи. Обучение порядку использования средств индивидуальной защиты предполагает формирование практических навыков. Они развиваются в ходе практических занятий в объеме не менее половины времени, отведенного на изучение программы. При этом здесь также необходимо использовать технические средства.

Пункт 66 Правил допускает проведение обучения сотрудников требованиям охраны труда в дистанционном формате и администрирование этого процесса на основе применения компьютеров и сети интернет. Однако использовать только этот формат обучения не представляется возможным, так как существует требование организации практических занятий. Чтобы не нарушать действующие правила в дистанционном режиме можно проводить исключительно теоретические занятия. Для изучения теории можно проводить вебинары, интернет-конференции и др.

Невозможность переноса практики в дистанционный формат объясняется специфическими требованиями к проведению таких занятий. Например, программы обучения использованию средств индивидуальной защиты и оказанию первой помощи пострадавшим требуют организации работы на тренажерах для формирования мыслительной памяти и закрепления тактильных навыков.

Для программ, связанным с обучением безопасным методам и приемам работ во вредных производственных условиях необходимы тренажеры, разработанные на основе технологий дополненной реальности и профильных программных комплексов.

Денис Ронжин
4 346 3 16
Мне нравится
Комментировать Добавить в закладки

Комментарии

0 Мне нравится
Пётр Пустота
Цитата
необходимы тренажеры, разработанные на основе технологий дополненной реальности и профильных программных комплексов.


хоть один профильный УЦ соответствует этим требованиям? а аккредитацию по 2334 многие УЦ уже получили тем не менее
Имя Цитировать
0 Мне нравится
Владимир Сомов
Цитата
Невозможность переноса практики в дистанционный формат
спасибо, посмеялся
Имя Цитировать
0 Мне нравится
Сергей Трудников
Вредители!
Имя Цитировать
0 Мне нравится
Андрей Миненко
Просто нет слов, одни матерные эмоции.
Имя Цитировать
0 Мне нравится
Dexter Morgan
Минтруд - главный враг любого работодателя в России. Толпа бессмысленных дбл за наши деньги.
Имя Цитировать
0 Мне нравится
Илья Агличанин
д...бы. нарисовали недоделанный нормативный акт , а теперь свои косяки пытаются прикрыть письмами.

в законе нет расшифровки практического занятия. вот нет и все.
можно например на тренажере VR обучать дистанционно. да в полне.
препод югре обучаемый в питере оба в виртуальном пространстве отрабатывают.
Бизнес УЦ естественно пользуется этой прорехой

да и фикция сплошная . какая практика от уц по программе б . если препод конкретную модель инструмента , станка видит в первый раз.

Минтруду стоит поучиться делать нормальные НПА , а не имтировать бурную деятельность
Имя Цитировать
0 Мне нравится
Владимир Сомов
Цитата
пишет:
нарисовали недоделанный нормативный акт
угу.
что делать обедневшим чиновникам? ну, не работает схема! не ломанулся никто в карманные учебные центры, ломая ноги и протягивая на коленях Агромные деньги!.. :laugh4:
Имя Цитировать
0 Мне нравится
Pani Irina
Все последние изменения-это результат ЕГЭ!
Вернее,результат деятельности жертв ЕГЭ,которые кроме компьютера больше ничего в глаза не видели!
Еле сдерживаюсь от употребления ненормативной лексики..

(СОТ со стажем работы 12 лет,+ пожарка +промбезопасность)
Работаю до первого ГИТ,похоже,сил больше нет :weep7: :flag:

P.S. Эй,Минтруд -у вас там все дома?
Имя Цитировать
0 Мне нравится
Надзор Надзор
Инспектор придёт, порядок наведёт!
Остальное лирика!..
Имя Цитировать
0 Мне нравится
Dexter Morgan
Цитата
пишет:
Инспектор придёт, порядок наведёт!
Приведи хоть один пример, где инспектор навёл порядок и стало безопасней?
А инспектора можно мягко на послать. Инспектора ГИТ вообще бесправные. Читаем КОАП
Имя Цитировать
0 Мне нравится
гость гость
Цитата
пишет:

Цитата
необходимы тренажеры, разработанные на основе технологий дополненной реальности и профильных программных комплексов.


хоть один профильный УЦ соответствует этим требованиям? а аккредитацию по 2334 многие УЦ уже получили тем не менее
профильный - это как? Да , получили (получают, получат), продажа корок идет полным ходом, без всяких тормозов ("обучения"). Цены растут..
Имя Цитировать
0 Мне нравится
гость гость
Цитата
пишет:
Минтруд - главный враг любого работодателя в России. Толпа бессмысленных дбл за наши деньги.
Ой, как у нас в Замкадие, УЦ ждут 1 марта 23 г. .... Побывавшие (обученные ) УЦ (работнимки) в УЦ Минтруда радости своей не скрывают - все к нам! Обучать, проводить ИОТ, организовать работы с рисками и опасностями (...их знает какими, но есть же такие..) вы в своей пекарне, д/с, школе, заводе, конторе - не сможете! Поэтому, бегом к нам.. А. Толстой - провидец! Приключение Буратино - не сказка - и ложь - голимая суровая явь...Где бы только ключик найти и дверь..
Имя Цитировать
0 Мне нравится
Модест Калиниченко
Интересно получается, как же так ВНИИ ТРУДА сами обучают по всем направлениям а,б,в дистанционно. Сам проходил эти обучения в сентябре и по СИЗам и по первой помощи пострадавшим, всё ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО в дистанционном формате)
Имя Цитировать
0 Мне нравится
Владимир Сомов
Цитата
пишет:
всё ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО в дистанционном формате
да не может быть :laugh4:
Имя Цитировать
0 Мне нравится
Сейчас все начнут практику на своих же предприятиях проходить с заполнением дневника практики - и всего делов.
Имя Цитировать
0 Мне нравится
Татьяна Семенова
Цитата
пишет:

Сейчас все начнут практику на своих же предприятиях проходить с заполнением дневника практики - и всего делов.
Ну, это хотя бы логике какой-то поддается и по сути так и должно быть - отработка навков в реальных условиях организации, а не в стенах УЦ. Только не хочется опять доп. бумажки заполнять, конечно...
Имя Цитировать