Большой Гайд по новым Правилам обучения по охране труда
На главную
На главную

Большой Гайд по новым Правилам обучения по охране труда

Большой Гайд по новым Правилам обучения по охране труда
Прослушать новость
00:00

Департамент условий и охраны труда Минтруда РФ подготовил обширное письмо от 22 сентября 2022 года №15-2/ООГ-2333, в котором освещаются многие вопросы, связанные с обучением работников по охране труда и проверкой знаний требований ОТ.

В ведомстве напомнили, что ст.214 ТК РФ обязывает работодателей обеспечить обучение сотрудников по охране труда. Соответствующие Правила обучения утверждены правительственным постановлением от 24 декабря 2021 года №2464. Документ регламентирует отдельные требования в отношении лиц, которые проводят обучение. Если их квалификация соответствует требованиям действующих Правил дополнительное обучение не нужно.

В пункте 16 Правил указаны ситуации, при которых выполняется внеплановый инструктаж. Среди них изменение содержания нормативных актов, включающих государственные нормативные требования ОТ и затрагивающие трудовые функции сотрудника. Это означает, что внеплановый инструктаж необходим в случае внесения корректировок в трудовые функции вновь принятыми нормативными актами.

Правила допускают освобождение от первичного инструктажа по ОТ некоторых категорий сотрудников, если они выполняют трудовые функции с помощью офисной организационной техники (копировальное оборудование, ПК и др.) если условия труда по результатам СОУТ квалифицированы как оптимальные или допустимые. При этом работодатель должен утвердить перечень должностей и профессий, которые освобождаются от проведения первичного инструктажа.

Если оценка профессиональных рисков выявила потенциальные опасности, напрямую не связанные с должностными обязанностями (например, риск падения со ступенек), проинформировать о них можно с помощью вводного инструктажа.

Повторный инструктаж по ОТ должен быть проведен не позднее чем через полгода. От него освобождаются лица, которые ранее имели право не проходить первичный инструктаж.

В соответствии с п.18 Правил инструктаж по ОТ на рабочем месте выполняется в объеме, соответствующем содержанию инструкций и внутренних правил по охране труда, утверждаемых работодателем. Он включает темы, связанные с оказанием первой помощи пострадавшим.

Правила предусматривают проведение стажировки по ОТ на рабочем месте для формирования навыков безопасного выполнения производственных функций. Для допуска к стажировке необходимо пройти инструктаж и обучение по охране труда по программам, которые указаны в п.46 Правил. Перечень должностей и профессий для стажировки составляет работодатель, но в него обязательно включаются те из них, где ведутся работы повышенной опасности.

Лица, занимающиеся обучением по ОТ, должны проходить обучение по программам, которые прописаны в подпункте 6 п.46 Правил, а также по программам, обязательным для сотрудников, в отношении которых организуется проверка знаний.

Новые работники и лица, которые переводятся на другую работу проходят обучения требованиям ОТ не позднее чем через 60 дней после подписания трудового договора в сроки, которые установил работодатель. Если обучение не пройдено сотрудник не допускается к выполнению должностных обязанностей. Лица, продемонстрировавшие неудовлетворительные знания требований ОТ, не допускаются к самостоятельной работе и должны в течение 30 дней пройти повторную проверку.

При установлении перечня сотрудников, подлежащих обучению требованиям ОТ, работодатель должен учитывать профессию, вид работ и особенности деятельности предприятия.

Денис Ронжин
4 093 3 4
Мне нравится
Комментировать Добавить в закладки

Комментарии

0 Мне нравится
Надо что-то делать на законодательном уровне уже с подобными письмами "не являющимися правовыми актами". Своё отдельное мнение должностное лицо имеет права излагать дома на кухне. Я бы закрепил судебным порядком запрет на такие вот горе-ответы. И ввёл практику юридической оценки. Подобные вопросы должны оценивать юристы до публикации "правил-которые-являют-миру-массу-толкований".
Имя Цитировать
0 Мне нравится
Алексей Парафеев
Цитата
пишет:

Надо что-то делать на законодательном уровне уже с подобными письмами "не являющимися правовыми актами". Своё отдельное мнение должностное лицо имеет права излагать дома на кухне. Я бы закрепил судебным порядком запрет на такие вот горе-ответы. И ввёл практику юридической оценки. Подобные вопросы должны оценивать юристы до публикации "правил-которые-являют-миру-массу-толкований".
Здравствуйте. Полностью с Вами солидарен.
Имя Цитировать
0 Мне нравится
Dexter Morgan
Цитата
пишет:
Я бы закрепил судебным порядком запрет на такие вот горе-ответы.
Учитывая, что весь этот бред охотно принимают суды, как экспертное мнение. И тогда это письмо , по факту, становится нормативным актом. Просто потому что другого нет.
Имя Цитировать
0 Мне нравится
Нерушева Валерия
Вообще-то, в соответствии с требованиями ст. 14 Федерального закона от 31.07.2020 N 247-ФЗ "Об обязательных требованиях в Российской Федерации" Госорганы обязаны не письма рассылать, а давать официальные разъяснения, которые должны проходить регистрацию в Минюсте. Так что частное мнение г-на Воротилкина юридической силы не имеет. Так, перечисление пунктов с невнятными комментариями.
Имя Цитировать