Уйти красиво!

В жизни каждого может случиться ситуация, когда работа надоела, возникла ссора с начальником либо, появились более интересные варианты трудоустройства. Это вызывает закономерное желание уволиться. Трудовой кодекс требует предупредить об своем намерении работодателя за 14 дней. Но как поступить, если работник находится в отпуске и желает уволиться. 

А может Вы просто хотите уйти красиво? Так, чтобы никто не домогался Вас, не нагружал избыточными задачами и чтобы последние две недели работы не превратили Вас в измученную и выжатую массу. Вы же не хотите себе портить настроение и полны желанием прийти на новое место с неиссякаемым источником внутренней энергии, вдохновленные на решение новых глобальных задач. Так можно ли не отрабатывать положенные две недели? 

Соответствующее разъяснение предоставил Роструд. В ведомстве заявили, что такое желание не противоречит закону при соблюдении одного условия － срок уведомления о намерении расторгнуть трудовой договор будет полностью совпадать с периодом пребывания сотрудника в отпуске. Это означает, что работник вправе написать заявление об увольнении перед уходом в отпуск, не задумываясь о необходимости отработки.

В Роструде напомнили, что требование уведомления работодателя со стороны работника за 14 дней до увольнения установлено ч.1 ст.80 ТК РФ (если другой срок не регламентирован Трудовым кодексом или иным федеральным законом).