Танцуют все!

Медсестра одной из столичных школ была уволена за якобы неприличный танец, который она исполнила, находясь на дне рождения. Его засняли на камеру коллеги по работе, а затем выложили в открытый доступ во Всемирную сеть. Администрация образовательного учреждения квалифицировала такие действия как неприличные и приняла решение расстаться со своей сотрудницей.

Женщина посчитала решение работодателя несправедливым и обратилась в Тушинский районный суд, который встал на сторону администрации. Она решила обжаловать определение в суде вышестоящей инстанции и сумела доказать свою правоту. По мнению судьи, в действиях медсестры не было ничего, что однозначно бы указывало на аморальность поведения, так как видеосъемка танца не может оказывать пагубное влияние на обучающихся. Привести доказательства в обосновании своей позиции работодатель не сумел, поэтому истицу восстановили в должности.

При принятии решения об увольнении работодатель ссылался на п.8 ч.1 ст. 81 ТК РФ, позволяющий прекратить трудовые отношения с работником, осуществляющим воспитательные функции, за аморальный поступок, который не совместим с продолжением работы. При этом ст. 192 ТК РФ обязывает принимать во внимание тяжесть дисциплинарного проступка и обстоятельства его совершения. Кроме того, до момента применения мер дисциплинарной ответственности с сотрудника необходимо потребовать письменное объяснение.

Во время разбирательства апелляционной инстанцией было установлено, что обязательным условием расторжения трудового соглашения по п.8 ч.1 ст.81 ТК РФ выступает несовместимость аморального поступка с дальнейшим проведением воспитательной работы. Работодателю нужно было оценить влияние совершенного поступка на характер воспитательного процесса. С учетом названных обстоятельств, юридически значимым фактором должно выступать точное установление действий, которое в дальнейшем могли привести к законному увольнению.

В материалах дела не содержатся основания, указывающие на пагубное влияние танца в отношении обучающихся. Кроме того, не было выявлено объективных оснований, дающих право предполагать повторение в будущем подобных проступков. В итоге суд постановил восстановить медсестру на рабочем месте и потребовал взыскать с образовательного учреждения в пользу истицы среднюю зарплату за весь период вынужденного прогула.