Доплата за вредность: нюансы назначения компенсации

Устанавливать работникам доплату за условия труда нужно с умом – это подтверждают результаты рассмотренного в Верховном суде дела.

В Нижегородской области руководитель бюджетной организации назначил дополнительную выплату уборщику производственных помещений за вредность. Хотя реальные условия труда на рабочем месте, согласно итогам специальной оценки, были безопасными. Проверка финансового характера со стороны районной администрации посчитало это нарушением.

Напомним, что действующее трудовое законодательство устанавливает минимальные границы гарантий и компенсаций, снизить которые уже нельзя (4% по доплатам). Тогда как, по коллективному договору, принятому на предприятии, допускается увеличивать размер доплат, памятуя об их градациях при аттестации рабочих мест по условиям труда (6, 8, 12 процентов). Обычно такую меру руководство выбирает для уменьшения числа конфликтных ситуаций с персоналом по поводу снижения их уровня заработной платы после проведения СОУТ вместо АРМ.

Правда, в рассматриваемом случае организация относится к бюджетному финансированию. Таким образом, любые затраты нужно аргументировать и в данной ситуации налицо нецелевое расходование средств.

Суд также разобрался с дополнительными возможностями по назначению повышающих выплат, связанных с отклоняющимися от нормальных условиями труда, с учетом критериев квалификации, совмещения профессий или должностей, наличия сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. В исходной ситуации учреждение решило, что использование чистящих, моющих и дезинфицирующих средств при выполнении трудовой функции и некомфортный труд (уборка санузлов) являются таким критерием. Суд с этим не согласился и утвердил вывод о неэффективном использовании организацией бюджетных средств.