На главную
На главную

Компенсация морального вреда за н/с на производстве

Компенсация морального вреда за н/с на производстве

Российское законодательство позволяет работникам требовать выплаты компенсации морального вреда в случае получения травм на производстве. В Постановлении Пленума ВС РФ поясняется, что моральный вред не возмещается за счет средств Фонда соцстраха, поэтому пострадавшие сотрудники должны добиваться получение компенсации от причинителя вреда или юрлица его работодателя. Сделать это можно как во внесудебном, так и в судебном порядке.

Закон трактует моральный вред как некие физические и нравственные страдания, которые причинены деяниями, посягающими на нематериальные блага, принадлежащие человеку по факту рождения или по закону. Среди них здоровье, жизнь, деловая репутация и ряд других. Формами его проявления могут быть лишение работы, неспособность к активной общественной жизни, утрата родных, физическая боль, вызванная полученной травмой. Кроме того, право на компенсацию морального вреда появляется в случае пресечения личных неимущественных прав человека.

Порядок получения компенсации во внесудебном порядке

Этап 1. Сбор документов

Чтобы рассчитывать на выплату компенсации понадобится:

  • копия больничного листа;
  • ксерокопии медицинских обследований, заключений и справок;
  • ксерокопия акта о несчастном случае на рабочем месте, выполненного по форме Н-1;
  • расчет взыскиваемой компенсации;
  • иные документы, которые удостоверяют факт несчастного случая на рабочем месте и наличие морального вреда.

Этап 2. Обращение к должностному работнику предприятия с заявлением о выплате компенсации

В соответствии с конкретными обстоятельствами обязательство компенсировать моральный вред накладывается на самого причинителя или юрлицо, сотрудник которого причастен к причинению вреда. Если травма получена при взаимодействии с источником особой опасности выплата компенсации положена вне зависимости от характера вины причинителя вреда.

При составлении заявления нужно обозначить:

  • обстоятельства получения повреждения на производстве;
  • характер проявления морального вреда (например, физические страдания или обострение хронических болезней);
  • величина морального вреда и требование его компенсации;
  • список прилагаемых документов.

Заявление можно передать должностным работникам предприятия, отвечающим за возмещение вреда, или отправить почтой с описью приложенных документов.

Этап 3. Заключение соглашения о возмещении морального вреда и получение выплаты

Если предприятие или другое лицо, отвечающее за выплату компенсации морального вреда, не опротестовывает факт его причинения и размер возмещения, согласно ст. 421 ГК РФ и ст. 237 ТК РФ нужно заключить соответствующий договор и получить причитающиеся средства.

Важно! В соответствии со ст. 237 ТК РФ сумма, выплачиваемая как компенсация морального вреда во внесудебном порядке, не подлежит обложению НДФЛ.

Порядок получения компенсации в судебном порядке

При отказе работодателя или ответственного работника предоставить компенсацию морального вреда, их несогласия с заявленной суммой или отсутствия реакции на заявление пострадавшего, такой сотрудник вправе направить обращение в суд.

Для этого сначала необходимо подготовить исковое заявление. В нем рекомендуется обозначить факт обращения к работодателю по поводу возмещения морального вреда и его нежелание предоставлять компенсацию либо давать ответ. Также иск должен содержать информацию об истце и ответчике, наименовании судебной инстанции и заявляемой сумме компенсации. При этом суд вправе изменить требование заявителя и определить иной размер выплаты с учетом всех объективных обстоятельств.

Вместе с иском в суд направляется следующий пакет документов:

  • ксерокопия акта о несчастном случае на рабочем месте формы Н-1;
  • копия трудового договора, трудовой книжки, заключения госинспектора труда (если оно есть);
  • ксерокопия заявления о возмещении морального вреда;
  • копии документов, которые подтверждают существование физических и нравственных страданий заявителя (больничные листы, медицинские справки, исследования и заключения);
  • расчет величины заявленных требований;
  • копия заявления о материальном возмещении морального вреда;
  • ксерокопия иска вместе с пакетом документации для ответчика;
  • доверенность представителя (при условии подписи иска данным лицом);
  • документы, удостоверяющие отказ ответчика компенсировать моральный вред или его несогласие с заявленной суммой выплат;
  • другие документы, удостоверяющие обстятельства, на которые ссылается заявитель.

Важно! Госпошлина не уплачивается по исковым требованиям, связанным с возмещением вреда, который причинен жизни и здоровью застрахованного лица.

Затем нужно направить иск в районный суд по месту:

  • пребывания/жительства ответчика;
  • жительства истца;
  • нанесения вреда работнику.

После того как судебная инстанция примет положительное решение, и оно вступит в юридическую силу пострадавшему работнику следует получить исполнительный лист и обратиться к сотрудникам ССП для начала исполнительного производства.

Важно! Средства, выплачиваемые в качестве возмещения морального вреда по решению судебной инстанции, не облагаются НДФЛ.

Денис Ронжин
3 795 2 1
Мне нравится
Комментировать Добавить в закладки

Комментарии

0 Мне нравится
Полупустой конверт
"должностной работник" резанул ухо
0 Мне нравится
павел
Цитата
Полупустой конверт написал:
"должностной работник" резанул ухо
а чего такого? работник бывает при должности и без... 8)

Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи.

Пожалуйста зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.