На главную
На главную

Безопасный труд под прицелом

Безопасный труд под прицелом
Нет травматизму!

В современном мире уже нельзя быть уверенным, что каждый твой шаг известен только тебе. Конечно, у себя дома человек еще может надеяться на личное пространство, однако в общественных местах и на рабочем месте его нарушают не только окружающие люди, но и технические устройства – камеры видеонаблюдения.

В первую очередь, средства слежения стали применяться для обеспечения сохранности имущества. На крупных предприятиях камеры вначале устанавливали в кабинетах юридической службы и бухгалтерии – для управления рисками экономической безопасности. Далее пришел черед и производственных цехов, здесь, опять же, наблюдение предполагало контроль за противоправными действиями работников, а также было необходимо для контроля качества производимой продукции.

В качестве средств контроля безопасности производственных процессов камеры видеонаблюдения внедряют только сейчас. Вчера, мы писали о возможности их включения в систему управления охраной труда на предприятии. Какие при этом могут возникнуть сложности у работодателя, и как их обойти - расскажем сегодня.

Прежде всего, определим, являются ли изображения фото- и видеосъемки биометрическими персональными данными, ведь в этом случае для их фиксирования необходимо согласие работника.

В разъяснении Роскомнадзора указано, что на основании Федерального закона "О персональных данных" к биометрическим персональным данным относятся сведения, которые характеризуют физиологические и биологические особенности человека, на основании которых можно установить его личность и которые используются оператором для установления личности субъекта персональных данных. Исходя из определения, к биометрическим персональным данным относятся физиологические данные (дактилоскопические данные, радужная оболочка глаз, анализы ДНК, рост, вес и другие), а также иные физиологические или биологические характеристики человека, в том числе изображение человека (фотография и видеозапись), которые позволяют установить его личность и используются оператором для установления личности субъекта. Если владелец камеры (в данном случае работодатель) использует видеокадры именно для установления личности конкретного работника, сравнивая изображение с имеющимися фото в базе данных сотрудников предприятия, то данные действия попадают под ст. 152.1 ГК РФ, которая предписывает в начале получить согласие работника в письменном виде. Таким образом, в условия трудового договора должны быть включены изменения организационных или технологических условий труда (введение видеонаблюдения) и работник должен ознакомиться с ними под роспись.

Видеонаблюдение может осуществляться только для конкретных и заранее определенных целей. Эти цели должны быть обусловлены соответствующими нормативными правовыми актами, устанавливающими правовые основания видеонаблюдения (видеосъемки). Так что, кроме поправок в ТК РФ по поводу видеосъемки инструктажей по охране труда и действий работников на травмпоопасных участках, от законодателей следует ожидать и разработки предметных НПА.

К слову, применение систем видеонаблюдения для установления личности работника-нарушителя предполагает ряд возможных трудностей. Прежде всего, это плохое качество видеоматериала. Для распознавания нужно разглядеть именно лицо человека, а это, бывает, сложно сделать. Ведь, как правило, на предприятии все одеты в одинаковую спецодежду, а различие по типу фигуры не даёт в меру достоверных сведений о личности работника. Решение у этой проблемы такое – приобрести камеры с высоким разрешением и хорошей фокусировкой. Добавим, что помещение должно быть и хорошо освещено. К сожалению, характеристика фокуса зависит от угла обзора: малый угол в этом случае выигрывает, правда он предназначен лишь для камер, установленных, к примеру, на КПП. Поэтому охватить всё производственное помещение не удастся. Конечно, на рынке есть предложения и в виде устройств с полностью удовлетворяющими свойствами (вариофокальным объективом). Однако и стоимость их в 2 раза выше обычных.

Руководителю предприятия не стоит забывать, что действующими правилами ФСС о возмещении расходов на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма предусмотрено «приобретение отдельных приборов, устройств, оборудования, непосредственно предназначенных для обеспечения безопасности работников и контроля за безопасным ведением работ в рамках технологических процессов». Сюда как раз и входят системы видеонаблюдения. Так что, хотя бы на этапе закупки возможно сэкономить часть средств бюджета предприятия.

Еще одна технологическая проблема – нестационарные производственные площадки. К примеру, в строительной отрасли обеспечить каждый квадратный метр камерой слежения будет достаточно сложно.

Трудности могут возникнуть и с выделением для слежения за безопасным производством работ отдельного сотрудника. Ведь камеры, конечно, всё фиксируют, но незамедлительно среагировать на опасную ситуацию можно только в случае постоянного контроля видеоэкранов, куда выводится изображение. Надеемся, что специалист по охране труда не приобретет еще одну дополнительную функцию – оператор видеонаблюдения. Поставить на эту роль можно работника, знакомого с производством и с требованиями безопасности при выполнении конкретных видов работ. Таким образом, основной персонал сможет подработать, дежуря попеременно за пультом пункта видеонаблюдения. Либо это хорошее поле для стартапа по аутсорсингу в сфере безопасности труда – предприятию останется лишь заключить договор с компетентной организацией.

В целом, усиление мер по предупреждению производственного травматизма, конечно, похвально. Однако, как и любой процесс этот должен быть выверен на 100 %, прежде чем запущен в реальное производство.

Мария Гаврилова
1 401 5 8
Мне нравится
Комментировать Добавить в закладки

Комментарии

1 Мне нравится
Василий Носов
информативно, спасибо!
0 Мне нравится
Алим Журтов
вот читаю данную статью....а у самого мысль проскользнула....ведь скоро инженеру по ОТ и появляться не надо будет в цехах и на участках....достаточно сидеть за монитором пацану с филологическим образованием и в перерывах между играми следить за окошком камеры в мониторе...а где общение с работягами, предупреждения, наставления?  Вообщем, вымираем мы...
1 Мне нравится
mari_sharm
Алим Журтов, невнимательно читали... пацан-филолог не сможет понять допускает работник нарушение по ОТ или нет.
Цитата
Алим Журтов пишет:
а где общение с работягами, предупреждения, наставления
это функция руководителя структурного подразделения
1 Мне нравится
Алим Журтов
Цитата
mari_sharm пишет:
 Алим Журтов , невнимательно читали... пацан-филолог не сможет понять допускает работник нарушение по ОТ или нет.
[QUOTE]  Алим Журтов  пишет:
а где общение с работягами, предупреждения, наставления[/QUOTE] это функция руководителя структурного подразделения
не правы и в первом. и во втором случае))
Пацана-филолога обучат 40-часовому обучению по ОТ и вперёд! Как будто сейчас все инженера или специалисты по ОТ сплошь инженера, имеющие ещё и профильное образование))
А во вторых, покажите мне сейчас руководителя структурного подразделения, которому самому не надо разжёвывать всё по ОТ?? Конечно, Вы сейчас можете мне парировать тем, что он обучен, приказом делегированы его ответственность за безоп.условия труда в его подразделении и с меня как с СОТа взятки гладки...Да, чисто формально и юридически Вы может и правы, но что для Вас в конечном итоге важно, конечный итог в безопасной работе и отсутствия травматизма или вечный спор и война между руков. структурных подразделений и СОТом об их обязанностях, а при этом рабочий страдает! И что, это так сложно, при очередной проверке подразделений, поговорить с людьми, успокоить их словом, обнадёжить где-то, поустрашать чем-то и просто быть с народом?? Я же говорил уже, что старой закалки специалист, мне важно мнение работяги, но при этом знаю своё дело
0 Мне нравится
Муся Васильева
Цитата
Алим Журтов пишет:
И что, это так сложно, при очередной проверке подразделений, поговорить с людьми, успокоить их словом, обнадёжить где-то, поустрашать чем-то и просто быть с народом
СОТу просто некогда это делать, он в бумагах закопан.
0 Мне нравится
Цитата
Муся Васильева пишет:
он в бумагах закопан.
- а я их на растопку складываю и вывожу... :D  
0 Мне нравится
Алим Журтов
Цитата
Цитата
Муся Васильева пишет:
СОТу просто некогда это делать, он в бумагах закопан
Не Вы одна такая....но надо выкапываться....а то скоро о производстве и людях забудем и о своей основной функции))
0 Мне нравится
Алексей
Цитата
Алим Журтов пишет:
Я же говорил уже, что старой закалки специалист, мне важно мнение работяги, но при этом знаю своё дело
Я знаю мнение простого работяги.Озвучивать только его тут не буду. Нецензурные выражения тут запрещены, а именно такими словами они кроют СОТов в лице инспектора и вышестоящих. В некоторых моментах охрана труда доведена до абсурда и не нарушая, невозможно выполнить работу.
0 Мне нравится
павел
Цитата
Алексей написал:
не нарушая, невозможно выполнить работу.
например?

Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи.

Пожалуйста зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.