Труд и его двойственный характер.

На первый взгляд слово «труд» простое и понятное. Поэтому заголовок этой статьи может вызывать недоумение.  Какая-такая «двойственность» труда?

Ошибки – нет, а есть научный подход.  Не удивятся те специалисты, которые внимательно прочитали ГОСТ 12.0.002-2014 ССБТ. Термины и определения.

Про «двойственность» характера труда стандарт упоминает дважды.

Первый раз в примечании к п.2.1.3 ГОСТ 12.0.002-2014, где прямо указано, что «труд имеет двойственный характер» и затем поясняется, что «он одновременно и материальный процесс (простой процесс труда), направленный на создание продукта труда и, социально -экономическое отношение (трудовые отношения) по поводу присвоения продукта труда».

Второй раз «двойственность» подчеркивается в приложении А к ГОСТ 12.0.002-2014, в котором указано следующее.

«При практическом использовании терминологической системы следует помнить, что человек, его труд, общественное производство имеют двойственный характер и являются, с одной стороны, явлениями материального мира, а с другой - сторонами социально-трудовых, экономических и правовых отношений.

В стандарте жестко зафиксирована правомерность использования слов "человек", который становится "работающим" в процессе труда и даже "работником", когда заключает договор с другим субъектом права, становящимся "работодателем"».

Термин «работающий» в стандарте означает человека занятого трудом любого его вида и социально-экономической сущности, а термин «работник» - человека, занятого наемным трудом в интересах работодателя.

Проще говоря ситуация следующая. Есть человек, у человека есть цель, для выполнения которой он прикладывает нагрузки физические, умственные, чтобы сделать продукт труда или оказать услугу. Соответственно, «работающие» - это все, кто участвуют в процессе. Процесс труда возник раньше профессий. Безопасность человека в процессе труда – первична. Тот же смысл и в английских словарях.  Иностранный эквивалент слова «труд» на английском языке слово «work». Эквивалент слова «работающий» - английское слово «worker».

В международных стандартах МОТ, в конвенциях, рекомендациях и руководствах по безопасности труда на английском языке везде используется слово «worker», тем самым подчеркивается общность труда работающих в процессе труда. При этом в плане защитных мер от возможных опасностей учитываются все (не зависимо от наличия контракта).

То есть по терминологическому стандарту именно слово «работающий» должно быть применено в переводах на русский язык документов МОТ. Переводчики конвенций советского периода применяли слово «трудящийся». По смыслу - похоже.

Однако, в современных переводах конвенций и рекомендаций на русский язык – мы видим слово «работник», что означает трудовые отношения человека по контракту.

В качестве примера можно рассмотреть Конвенцию МОТ №155 о безопасности и гигиене труда в производственной среде, которая ратифицирована Российской Федерацией Федеральным законом от 11.04.1998 №58-ФЗ и размещена на официальном сайте МОТ.

Сравнив английский первоисточник и русский перевод, мы увидим, что в статье 3 конвенции №155 термин «worker» перевели как “работник».

В результате получилось, что человек, занятый трудом любого вида по версии МОТ (к примеру, по гражданско-правовому договору), становится в русском переводе человеком, работающим по трудовому договору (статья 16 ТК РФ). В реальности такого не происходит.

Почему так перевели – можно догадаться. Полагаю, ориентировались на ТК РФ. Официальный английский перевод нашего Трудового кодекса тоже можно найти на сайте МОТ.

По-английски ТК РФ называется - LABOR CODE OF THE RUSSIAN FEDERATION, в котором термин «работник» согласно ст. 16 официально переводится как «employee» (работник, заключивший договор (контракт). Таким образом наш ключевой документ страны по труду не учитывает человека «работающего» в процессе труда. По – существу документа получается, что первичны социально-трудовые отношения.

http://www.ilo.org/dyn/natlex/docs/WEBTEXT/60535/65252/E01RUS01.htm

В сети интернет - многочисленные статьи иностранных правоведов о различиях между терминами «worker» и «employee». Эти термины не являются синонимами. В популярном иностранном словаре Black’s Law Dictionary слово «employee» определяется как лицо, выполняющее работу по любому договору найма, прямо или косвенно, устно или письменно, и где работодатель имеет право контролировать выполнение работы. В экономическом плане это лицо, которое работает на другое лицо в обмен на финансовые и иные компенсации.

Из-за различного толкования этого термина в непростых рыночных отношениях и наличии неформальной занятости суды развитых стран подчас определяют статус «employee» через общие, экономические и смешанные тесты и процедуры. Решения иностранные суды выносят по совокупности обстоятельств. При этом одним из приоритетных признаков является контроль работы со стороны работодателя.

Противоречия между «работающим» и «работником» и применением их английских эквивалентов имеются и в новых ГОСТах по системе управления охраной труда.

 В ГОСТ 12.0.230-2007 ССБТ Система управления охраной труда термин «worker» -  это «работник» - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения.

В ГОСТ 12.0.230.1 -2015 ССБТ. СУОТ. Руководство по применению ГОСТ12.0.230-2007 в п.3.16 «worker» стал означать «работающего» и перечисляются все лица, работающие на территории работодателя.  Однако по тексту стандарта человек остался «работником».

Список стандартов с неопределенной терминологией можно продолжать.

Такие противоречия в ключевых документах, которые касаются вопросов безопасности труда, идентичностью с документами МОТ не назовешь.