Прокуратура Кировского района Санкт-Петербурга направила информационное сообщение руководителям предприятий и работникам кадровых служб, в котором еще раз напомнила о законных мерах привлечения сотрудников к ответственности.
Действующее трудовое законодательство четко регламентирует систему мер, которые может применять работодатель в отношении работников. Он имеет право привлекать персонал к материальной и дисциплинарной ответственности, определенной Трудовым кодексом (ТК) и другими федеральными законами. В ст. 137 ТК РФ указаны ситуации, при которых правомерно удержание определенных сумм из зарплаты. К ним относятся возмещение неотработанного или неизрасходованного аванса, возврат сумм, выплаченных сверх нормы по причине счетных ошибок, и ряд других обстоятельств. В этом перечне не представлены штрафы за производственные нарушения, поэтому установление такой меры ответственности противоречит закону.
Какова ответственность работодателя?
В случае принятия противоправных мер по обращению работника работодателю грозит проверка прокуратуры или Государственной инспекции труда. Кроме того, законодательство предусматривает административную ответственность работодателя. Сотрудники предприятий и организаций вправе отстаивать права в судебном порядке и в случае положительного решения работодатель оплатит издержки судебного разбирательства.
Как поступать работодателю?
Если работник допустил производственные нарушения закон разрешает применение дисциплинарного наказания – замечание, выговор и увольнение. Применение иных мер не предусмотрено законом. В случае нанесения ущерба со стороны работника по отношению к нему могут применяться меры ограниченной или полной материальной ответственности.
Цитата |
---|
Александр Провозин пишет: Вы читаете отзывы постящихся в которых по привычке сквозит ТРОЙНАЯ мораль. Штрафные санкции вводить вполне можно и нужно, только это надо делать грамотно. Не называть штрафными санкциями, а ...Не буду подсказывать, потрудитесь намощить лобик. |
Цитата |
---|
Александр Провозин пишет: Вы читаете отзывы постящихся в которых по привычке сквозит ТРОЙНАЯ мораль. |
Цитата |
---|
Александр Провозин пишет: Штрафные санкции вводить вполне можно и нужно, только это надо делать грамотно. Не называть штрафными санкциями, а ...Не буду подсказывать, потрудитесь намощить лобик. |
Цитата |
---|
Михаил И пишет: пока Подрядчик в суд с иском не обратится |
Цитата |
---|
Роман Петров пишет: Обратился - выиграл |
Цитата |
---|
Роман Петров пишет: больше подряд не получит - в итоге: проиграл. |
Цитата |
---|
Александр Провозин пишет: Вы читаете отзывы постящихся в которых по привычке сквозит ТРОЙНАЯ мораль. Штрафные санкции вводить вполне можно и нужно, только это надо делать грамотно. Не называть штрафными санкциями, а ...Не буду подсказывать, потрудитесь намощить лобик. |
Цитата |
---|
Роман Петров пишет: Я тоже считаю, что контролировать и наказывать рублем подрядчиков крайне необходимо. |
Цитата |
---|
Роман Петров пишет: У нас: "больше подряд не получит - в итоге: проиграл" - это истина. |
Цитата |
---|
Роман Петров пишет: Составляется рейтинг подрядных организаций по нарушениям ОТ и все. |
Цитата |
---|
Михаил И пишет: Это ни относится к теме о наказании подрядчиков рублем. |
Цитата |
---|
Михаил И пишет: Как креативно звучит...Вы не в СМИ случайно работаете? |
Цитата |
---|
Михаил И пишет: Но на сегодняшний день незаконно, поэтому легко оспаривается в суде. |
Комментарии
А как в случае договорных отношений между заказчиком и подрядчиком, когда заказчик прописывает в договорах штрафные санкций за любое нарушение по охране труда
Штрафные санкции вводить вполне можно и нужно, только это надо делать грамотно. Не называть штрафными санкциями, а ...Не буду подсказывать, потрудитесь намощить лобик.