Ќа главную
Ќа главную

ќстрый вопрос Ч оценка квалификации сотрудников

ќстрый вопрос Ч оценка квалификации сотрудников

‘едеральный «акон є238-‘« Ђќ независимой оценке квалификацииї по€вилс€ практически год назад, но с момента его выхода и вступлени€ в силу, осталс€ р€д основополагающих вопросов, не имеющих ответа со стороны властей. ћинистерство труда и социальной защиты решило исправить данную ситуацию, выпустив информационное письмо, в котором собрало наиболее частые вопросы о независимой оценки квалификации. –ассмотрим самые интересные из них.
ћинтруд по€сн€ет, что прохождение квалификационного экзамена дл€ работника и работодател€ Ч благо. Ќапример, сотрудник, не имеющий профильного образовани€, но имеющий сертификат о том, что он сдал квалификационный экзамен, имеет больше шансов на трудоустройство, нежели без этого сертификата. –аботодатель, в свою очередь, по результатам оценки квалификации, может выстраивать свою кадровую политику.
ƒан ответ на, наверное, самый главный вопрос Ч об€зательна ли оценка квалификации сотрудника? Ђќценка квалификации €вл€етс€ добровольной как дл€ работников, так и дл€ работодателей и не влечет за собой каких-либо об€зательных последствий или требованийї. ѕри этом ћинтруд подчЄркивает Ч направление на экзамен производитс€ только с письменного согласи€ работника.
≈щЄ одна небольша€ ремарка от ћинтруда - Ђѕроцедура прохождени€ оценки квалификации €вл€етс€ добровольной, и в отличие от аттестации не предоставл€ет право работодателю расторгнуть трудовой договор с работником, не получившим свидетельство о квалификацииї. “аким образом, если работник не проходит квалификационный экзамен, то он получает от центра, в котором он его сдавал, только рекомендации о том, какие области знаний нужно Ђподт€нутьї, чтобы в следующий раз сдать экзамен. Ќа трудоустройстве наличие данных рекомендаций не сказываетс€.
ќ действующих центрах оценки квалификации можно узнать на сайте автономной некоммерческой организации ЂЌациональное агентство развити€ квалификацийї.
ƒальнейшие ответы касаютс€ организации самих центров оценки квалификации. ћы уже писали о том, что ћинтруд не видит проблем в проведении дистанционной оценки квалификации, если будут соблюдены все услови€, поэтому в ближайшее врем€ следует ожидать роста, как грибов после дожд€, организаций, оказывающих данные услуги.
—качать »нформационное письмо ћинтруда –оссии от 21.04.2017


Ќатан –азумовский
2 410 3
ћне нравитс€
 омментировать ƒобавить в закладки

 омментарии могут оставл€ть только зарегистрированные пользователи.

ѕожалуйста зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.