Ќа главную
Ќа главную
/ /  онсультации и разъ€снени€

ќ надомной работе

ќ надомной работе
Ћюди, работающие дома через интернет, по€вились относительно недавно Ц ведь не каждый мог позволить себе персональный компьютер и безлимитный доступ. Ќо теперь надомников становитс€ всЄ больше и больше. — учЄтом того, что дома можно производить другие операции, не св€занные с компьютером (шить, собирать поделки и так далее), актуальность организации труда и охраны труда дл€ надомных работников посто€нно возрастает.
—ледует сразу отметить, что на надомных работников распростран€етс€ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенност€ми, установленными главой 49 “рудового кодекса (введена ‘едеральным законом от 05.04.2013 N 60-‘«). ѕоэтому, если ¬ам предлагают надомную работу, но не хот€т заключать трудовой договор Ц это нарушение ¬аших прав. ќдно из немногих ограничений, касающеес€ труда надомных работников Ц поручаема€ работа не должна быть противопоказана по состо€нию здоровь€. ¬ цел€х обеспечени€ безопасных условий и охраны труда дистанционных работников работодатель исполн€ет об€занности, предусмотренные абзацами семнадцатым, двадцатым и двадцать первым части второй статьи 212 насто€щего  одекса, а также осуществл€ет ознакомление дистанционных работников с требовани€ми охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем. ƒругие об€занности работодател€ по обеспечению безопасных условий и охраны труда, установленные насто€щим  одексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами –оссийской ‘едерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов –оссийской ‘едерации, на дистанционных работников не распростран€ютс€, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе (ст. 312.3 “  –‘). »менно поэтому надомники должны проходить большую часть процедур, которую проход€т обычные сотрудники, работающие у работодател€ Ц медосмотры, инструктажи, обучени€ и так далее.
—тоит отметить, что надомные работники также имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
—тоит отметить, что работа€ дома, надомник может привлекать к работе своих домочадцев Ц однако с ними у работодател€ не будет никаких трудовых взаимоотношений. » в случае возникновени€ несчастного случа€ (а такие, к счастью, редкость), такие Ќ— расследованию не подлежат. 
–азумовский Ќатан
988 1 2
ћне нравитс€
 омментировать ƒобавить в закладки

 омментарии

0 ћне нравитс€
павел
€ так и не пон€л.... стать€ про надомников или про дистанционников??? :D        что-то автор все смешал... 8)
0 ћне нравитс€
¬€чеслав
÷итата
павел пишет:
€ так и не пон€л.... стать€ про надомников или про дистанционников???  :D  что-то автор все смешал...  8)
но попытка подн€ть тему засчитываетс€, условно?

 омментарии могут оставл€ть только зарегистрированные пользователи.

ѕожалуйста зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.