Религия и охрана труда

Как рассказывают в пресс-службе РПЦ МП, в адрес церкви регулярно приходят запросы от региональных филиалов, с просьбой разъяснить – имеют ли право налоговые и трудовые инспекторы проверять деятельность храмов, а в частности, контролировать выплаты работникам, и, соответственно, накладывать штрафные санкции в случае, если оклад ниже минимального размера оплаты труда.
В юридическом отделе РПЦ МП разъясняют – действительно, лица, работающие в храмах по трудовому договору, должны иметь оклад не ниже установленного минимального размера оплаты труда. При этом добавляют – для таких работников необходимо устанавливать рабочее время, не превышающее 40 часов в неделю. В случае проверки от государственной инспекции труда (а подобных проверок крайне мало), инспектору необходимо предоставить заверенное расписание богослужений, на которых заняты работники. В связи с тем, что установленная законом норма рабочего времени существенно превышает реальную продолжительность рабочего времени в религиозных организациях, указанная заработная плата в полном объеме может быть выплачена только работнику религиозной организации, отработавшему норму рабочего времени и полностью выполнившему нормы труда (трудовые обязанности). На лиц, не имеющих трудового договора с религиозной организацией, не распространяются трудовые отношения.
Стоит отметить, что несчастные случаи для подобных работников – не редкость. Поэтому всегда лучше работать по трудовому договору, чем без него.