Ќа главную
Ќа главную
/ /  онсультации и разъ€снени€

–аботник обратилс€ в трудовую инспекцию. „то делать?

–аботник обратилс€ в трудовую инспекцию. „то делать?
”знать о поданной жалобе на организацию можно загод€, не дожида€сь Ђписьма счасть€ї из √осударственной инспекции труда. Ќеобходимо вз€ть за правило каждый обеденный перерыв провер€ть сайт Ђонлайнинспекци€.рфї, а также региональный сайт √осударственной инспекции труда. Ёто поможет выиграть как минимум 1-2 дн€, за которые можно подготовитьс€ к вопросам от √»“. ѕри этом можно урегулировать вопрос с работником, и попросить его забрать за€вление. Ќо в некоторых инспекци€х считают, что забирать жалобы Ц незаконно, но это уже частный, непредсказуемый случай.
—ледует проверить все документы, касающиес€ охраны труда Ц проверить, есть ли подписи работников в картах ознакомлени€ с —ќ”“, о получении на руки медосмотров и тому подобное. ≈сли жалобщик не оставл€л свои подписи Ц подделывать еЄ категорически нельз€. Ќо можно Ђзалатать дырыї с другими сотрудниками, чтобы не получить Ђмультиштрафї, когда складываютс€ все нарушени€ за каждого человека.
ѕосле получени€ жалобы, инспектор может предложить в течение 30 дней урегулировать разногласи€. Ћогичнее воспользоватьс€ этой возможностью, чтобы избежать пристального внимани€ контролирующих органов.
Ќо если договоритьс€ с работником не получаетс€, следует покорно подготовить абсолютно все документы, которые запрашивает инспектор. ”клонение от проведени€ проверки Ц это отдельна€ стать€  ојѕ –‘, и получить дополнительный штраф никому не хочетс€. ѕри этом руководител€ организации впоследствии затаскают по судам.
ќсобое внимание стоит уделить встрече инспекторов. ¬се они Ц в конечном счЄте люди, и радушный, тЄплый приЄм может несколько помочь в дальнейшем Ц при выдачи протокола и постановлени€. Ќо под улыбкой не стоит забывать и про возможные судебные перспективы. Ќужно запоминать все действи€ инспектора, и если возникает подозрение в его компетенции Ц подавать в суд. ≈сли проверка прошла без происшествий, самый правильный путь Ц оплатить штраф и не допускать повторени€ нарушений, так как за повторное нарушение придЄтс€ заплатить увеличенный штраф, должностное лицо может быть дисквалифицировано, а де€тельность организации приостановлена на срок до 90 суток.

–азумовский Ќатан
3 056 8 15
ћне нравитс€
 омментировать ƒобавить в закладки

 омментарии

2 ћне нравитс€
¬асилий Ќосов
 райне возмущЄн данной статьЄй!
Ќа тематическом сайте, посв€щЄнном в первую очередь Ћюд€м “руда, которые ежедневно с 8 до 5 внос€т свой вклад в развитие компании и в любой момент могут быть ущемлены в своих трудовых правах, вплоть до увольнени€ данна€ информаци€ не приемлема.
Ќиже приведу фразы, которые режут слух и лично моЄ отношение к ним.
1. "”знать о поданной жалобе" - следовало бы написать иначе: "Ќе доводите до жалоб..." - вообще иной способ подачи информации стоило бы изначально прин€ть. — точки зрени€ защиты человека труда.
2. "Ёто поможет выиграть как минимум 1-2 дн€" - к чему играете на работодател€? „то за "игры"?
3. "подготовитьс€ к вопросам от √»“" - а если организаци€ "заслужила"? ѕусть получает.
4. "ѕри этом можно урегулировать вопрос с работником, и попросить его забрать за€вление" - т.е. пойти в обратку? » тут же далее по тексту: "Ќо в некоторых инспекци€х считают, что забирать жалобы Ц незаконно"
5. "—ледует проверить подписи...Ќо можно Ђзалатать дырыї с другими сотрудниками..." - мда...ну-ну...
6. "ќсобое внимание стоит уделить встрече инспекторов. ¬се они Ц в конечном счЄте люди, и радушный, тЄплый приЄм может несколько помочь в дальнейшем" -  - мда...ну-ну... - намекаете на вз€тку, обращаете внимание, что вопрос можно "зам€ть, утр€сти" - дискредитаци€ √»“ прослеживаетс€ в ваших словах. “ем самым попустительствуете нарушител€м!
7. "Ќужно запоминать все действи€ инспектора, и если возникает подозрение в его компетенции Ц подавать в суд" - вот какой-нибудь кадровый сотрудник прочтЄт это и вообще ему крышу снесЄт. „ему вы учите людей?! »так рабочий люд прит€сн€ют.  “ак ¬ы ещЄ веру в √»“ подрываете! ѕр€мым текстом пишите про некомпетентность сотрудников √»“. ƒискредитируете их честное им€ и Ѕлагую ÷ель.
8. "≈сли проверка прошла без происшествий" - как так? Ќа вз€тку намекаете? Ќе знаю ни одного случа€? Ќапишите, если знаете, или дайте статистику. „ем вызвана данна€ реплика?

“ребую от јдминистрации сайта:
1. ƒовести мой комментарий до автора под подпись.
2. ѕровести оценку данного материала с позиции ѕолитики сайта.
3. –езультаты оценки разместить на сайте или здесь в комментарии
4. ¬ случае, если текст материала расходитс€ с ѕолитикой сайта обсудить данное событие на собрании авторов, чтобы впредь подобное не повтор€лось
5. Ќаписать опровержение.
6. —татью удалить как вредную и заменить на другую, где были бы отражены интересы работников

— уважением, ¬аш посто€нный „итатель
2 ћне нравитс€
Sneško Belić
"“ак ¬ы ещЄ веру в √»“ подрываете! ѕр€мым текстом пишите про некомпетентность сотрудников √»“. ƒискредитируете их честное им€ и Ѕлагую ÷ель"  - €, конечно, тоже статье не обрадован, но какое честное им€ √»“? ¬ы сотрудник √»“ или о чем ¬ы говорите? „естное им€ √»“, в которой у каждого инспектора план по штрафам? »ли честное им€ инспекторов, "сотрудничающих" с ”÷?  
2 ћне нравитс€
¬итольд ≈ршов
To ¬асилий Ќосов

“роллинг засчитан! +1:)
0 ћне нравитс€
–оман якоев
а мне понравилось, пускай останетс€ статейка
2 ћне нравитс€
»рина Ўевченко
¬асилий Ќосов, как не красиво. Ёто ¬аш комментарий не приемлем!
0 ћне нравитс€
¬асилий Ќосов
”важаема€ »рина Ўевченко, а ¬ы, предположу, сотрудник отдела  адров?
Ќеприемлемо людей гнобить! —тать€ не пресекает разгильд€йство, безответственность, хамство, унижени€ чести и достоинства работающих, защиту их “рудовых прав. Ќе призывает к уважению, ответственности, компетентности, последовательности, здравому смыслу!
ќ чЄм стать€? ѕрорвЄмс€? “акое название более уместно, по ¬ашему?
я - специалист по ќ“. ћой коллега - специалист по ќ“  только что уволилс€ из “еатра им. “абакова: с приказом об увольнении ознакомили 8-го, трудовую не отдали, 15-го рассчитали, после переговоров 22-го отдали “рудовую! ¬сЄ,  ранты!
 огда выходить на новую работу по вашему? 9-го или 23-го?
»рина Ўевченко, прошу ¬ас прокомментировать действи€ кадровой службы “еатра
ћо€ критика статьи имеет под собой реальные —удьбы людей.
¬ чЄм € не прав?
Sneško Belić, я не сотрудник √»“, но думаю разумно им подыгрывать: если »х не будут ставить в грош, то как будут относитьс€ к Ќам?
¬ы в космосе, что-ли обитаете? Ќа ћарсе?
¬ы же знаете, что у них оклад 4000+100% преми€, + за выслугу лет+% от настроени€ начальника. »того 9000 руб. ќфицально. Ќу положим 17 тыс. руб. ¬от ¬ам и ”÷!  оррупци€ кроетс€ в 1\29, где инспектор - член комиссии.
ј  рымский мост надо строить! ¬ы против? —оответственно план по штрафам. + западные санкции на –‘.
ћы имеем то что имеем.
Ќе нравитс€ - критикуйте!
0 ћне нравитс€
Sneško Belić
¬асилий Ќосов, оклад окладом, а деклараци€ о доходах инспекторов впечал€ет, € смотрел. ј от того, что инспектора ход€т с проверками, травматизма и нарушений меньше не становитс€
4 ћне нравитс€
»ван »гошин
¬ св€зи с тем, что мы с вами не €вл€емс€ (увы!) эталоном честности, исполнительности, любви и проч. , то общество без института силовиков не обойдетс€. √»“ - нужна. Ќо нужна конечно же честна€. ј уж это, головна€ боль всех. ћы же все не хотим плохого, а только хорошего.
¬ы вспомните как опустили профсоюзы. Ёто из той же оперы. ќпустить √»“ просто. ќпустить армию, науку и т.д. по списку. ќсобенно когда "честный при честный" бизнес не выходит из приемной ѕутина с жалобами что бизнес ну просто  ќЎћј–я“...
1 ћне нравитс€
јндрей ќйдинский
ѕолезна€ стать€. —пасибо! "Ћюди “руда, которые ежедневно с 8 до 5 внос€т свой вклад в развитие компании" - их видно, и разбрасыватьс€ такими людьми никто не будет. ј вот защититьс€ от тех, "кого вечно ущемл€ют" и только и делают, что обращаютс€ в √»“, после —ѕ–ј¬≈ƒЋ»¬џ’ выводов по безделью и воровству как раз Ќ≈ќЅ’ќƒ»ћќ.
3 ћне нравитс€
Ѕ€шим Ўамамедов
јвтору -респект, почти все правильно написано, с учетом нынешних реалий и как ему, или на опыте других приходилось сталкиватьс€ с проверками и жалобщиками. ќни ведь тоже разные)))) »з моего личного опыта вспоминаю случай, когда выгнали пь€ницу фельдшера, что работал на медпункте на кустовой площадке. Ќо этот горе фельдшер, был членом "≈диной –оссии" и написал письмо о том, что его несправедливо уволили, что он был борец за справедливость и т.д.  онечно же была проверка, конечно же были наказанные -ведь все равно, что мы, специалисты по ќ“ где то упускаем или не успеваем воврем€ сделать или создать документ, или линейные »“– прошл€п€т. ¬от и получаетс€, что потом "подпрыгивают все" и штрафы порой высосаны из пальца и наша задача, их минимизировать)))) Ќу и впоследствии -все учесть и"залатать")) ј ведь нар€ду с инспекцией √»“, есть еще –остехнадзор (в ом числе и по контролю за радиационной безопасностью), –осприроднадзор, √оспожнадзор - пойди все успей выполнить в сроки и правильно. ѕротиворечие законодательства и их несовершенство кому то надо тут напомнить???
  • 1
  • 2

 омментарии могут оставл€ть только зарегистрированные пользователи.

ѕожалуйста зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.