Ќа главную
Ќа главную

ћинтруд разъ€сн€ет: нова€ редакци€ “рудового кодекса не мен€ет правила выплаты премий

ћинтруд разъ€сн€ет: нова€ редакци€ “рудового кодекса не мен€ет правила выплаты премий

«аконом в статью 136 “рудового кодекса –‘ внесена поправка, согласно которой конкретна€ дата выплаты заработной платы устанавливаетс€ правилами внутреннего трудового распор€дка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дн€ окончани€ периода, за который она начислена.
”казанные требовани€ установлены к выплатам заработной платы, начисленной работнику за отработанное в конкретном периоде рабочее врем€, за выполнение нормы труда (должностных об€занностей).
— учетом новой редакции статьи 136 “  заработна€ плата за первую половину мес€ца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30(31) число текущего периода, за вторую половину Ц с 1 по 15 число следующего мес€ца.
 ак отметила ƒиректор ƒепартамента оплаты труда, трудовых отношении и социального партнерства ћинтруда –оссии ћарина ћаслова, прин€тый закон не мен€ет пор€дка выплаты заработной платы.
Ђ“ребовани€ по ограничению сроков выплаты заработной платы п€тнадцатью календарными дн€ми относ€тс€ к выплатам работнику начисленной заработной платы, которые производ€тс€ не реже чем каждые полмес€цаї, Ц отметила ћарина ћаслова.
—тимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) €вл€ютс€ одной из составл€ющей заработной платы и выплачиваютс€ за иные более продолжительные периоды, чем полмес€ца (мес€ц, квартал, год и другие).
Ђ—истемы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премировани€ устанавливаютс€ коллективными договорами, соглашени€ми, локальными нормативными актами, Ц по€снила ћарина ћаслова. Ц ѕремии и иные поощрительные выплаты начисл€ютс€ за результаты труда, достижение соответствующих показателей, то есть после того, как будет осуществлена оценка таких показателейї.
“аким образом, сроки выплаты работникам стимулирующих выплат, начисл€емых за мес€ц, квартал, год или иной период могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом. “ак, если положением о премировании установлено, что выплата премии работникам по итогам за определенный системой премировани€ период, например, за мес€ц осуществл€етс€ в мес€це, следующем за отчетным или указан конкретный срок ее выплаты, а по итогам работы за год Ц в марте следующего года или также указана конкретна€ дата ее выплаты, то это не будет нарушением требований “рудового кодекса в новой редакции.

905
ћне нравитс€
 омментировать ƒобавить в закладки

 омментарии могут оставл€ть только зарегистрированные пользователи.

ѕожалуйста зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.