Ќа главную
Ќа главную
/ /  онсультации и разъ€снени€

Ќесколько существенных разъ€снений по спорным вопросам

Ќесколько существенных разъ€снений по спорным вопросам
ѕервый ответ поступил на вопрос о внесении изменений в трудовой договор по результатам проведени€ специальной оценки условий труда. ¬опрос заключалс€ в следующем Ц что нужно прописать в трудовом договоре с сотрудником, на рабочем месте которого ещЄ не проводилась специальна€ оценка. —огласно статьи 57 “рудового кодекса, данна€ информаци€ об€зана быть в трудовом договоре. Ќо ћинтруд разъ€сн€ет Ц до проведени€ специальной оценки условий труда в трудовом договоре с работником, принимаемым на такое рабочее место, могут быть указаны общие характеристики рабочего места (описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним). ѕосле завершени€ —ќ”“ необходимо ликвидировать данное упущение и добавить в трудовой договор необходимую информацию. ќднако, в силу статьи 74 “  –‘, когда по причинам, св€занным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами услови€ трудового договора не могут быть сохранены, допускаетс€ их изменение по инициативе работодател€, за исключением изменени€ трудовой функции работника. ќ предсто€щих изменени€х определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель об€зан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два мес€ца.
—качать ѕисьмо ћинтруда о проведении —ќ”“.
—ледующий ответ ћинтруда касаетс€ пор€дка проведени€ испытани€ приставных лестниц. ¬опрос св€зан с вступлением в силу 19.10.2016 приказа ћинтруда –оссии от 23.06.2016 N 310н Ђќб утверждении ѕравил по охране труда при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудовани€ї. ћинтруд разъ€сн€ет, что пункт 5 вводимых ѕравил предусматривает об€занность работодател€ обеспечивать содержание технологического оборудовани€, инструмента и приспособлений в исправном состо€нии. ѕункт 95 тех же ѕравил по охране труда при работе на высоте утверждает, что регул€рна€ проверка исправности систем обеспечени€ безопасности работ на высоте (к которым и относитс€ приставна€ лестница), также полностью лежит на работодатели, в соответствии с указани€ми в их эксплуатационной документации.
—качать ѕисьмо ћинтруда о проведении испытаний приставных лестниц.
» в заключении ћинтруд по€снил, кто имеет право проводить вводные инструктажи по охране труда. ѕо мнению ƒепартамента условий и охраны труда, вводные инструктажи должен проводить либо специалист по охране труда, либо человек, назначенный на проведение данного меропри€ти€ приказом. ƒополнительно сообщаетс€, что возложить такую об€занность можно только на человека, прошедшего в аккредитованной организации обучение и проверку знаний требований охраны труда (в соответствии с приказом ћинздравсоцразвити€ –оссии от 1 апрел€ 2010 г. N 205н Ђќб утверждении перечн€ услуг в области охраны труда, дл€ оказани€ которых необходима аккредитаци€, и ѕравил аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны трудаї.)
—качать письмо ћинтруда о проведении вводного инструктажа.
јндрей –аскольников
2 927 5
ћне нравитс€
 омментировать ƒобавить в закладки

 омментарии могут оставл€ть только зарегистрированные пользователи.

ѕожалуйста зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.