Ќа главную
Ќа главную

ќбразование и работа Ц как совмещать?

ќбразование и работа Ц как совмещать?

ѕроцесс обучени€ начинать никогда не поздно. —пециалистом (бакалавром, магистром) можно стать в любом возрасте, а с богатым выбором университетов и форм обучени€, сделать это становитс€ всЄ проще и проще.  ак показывает статистика, чаще всего снова учитьс€ люди идут в двух случа€х Ц дл€ повышени€ собственной компетенции (например, получить степень магистра), или же из-за разочарованности в первичной специальности. Ќесколько повезло лицам, окончившим бакалавриат Ц поступить на магистерское обучение можно по любой специальности, вне зависимости от диплома бакалавра. “аким образом, вчерашний экономист может получать магистерское образование по экологии, а эколог спокойно может поступить на факультет физики и математики. ¬полне логично, что “рудовой кодекс защищает права людей, поступающих на заочное и очно-заочное отделение, так как совмещать очную форму обучени€ и работу не представл€етс€ возможным.
¬ “рудовом кодексе есть отдельна€ глава- √лава 26. √арантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образовани€, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук. —огласно статье 173, –аботникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самосто€тельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучени€ и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставл€ет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка дл€:
прохождени€ промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образовани€ в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
прохождени€ государственной итоговой аттестации - до четырех мес€цев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образовани€;
ѕри этом стать 174 “рудового кодекса гласит, что работодатель об€зан предоставить отпуск без сохранени€ заработной платы на срок до 10 дней дл€ работников, допущенных к вступительным испытани€м (дл€ подготовки к экзаменам), работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образовани€ по очной форме обучени€ и совмещающим получение образовани€ с работой, дл€ прохождени€ промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, дл€ прохождени€ государственной итоговой аттестации - до двух мес€цев.
ѕримерно такие же гарантии имеют лица, поступающие на очно-заочную и заочную форму обучени€ в средне-специальных учебных заведени€х. –азница заключаетс€ в меньшем кол-ве предоставл€емых отпускных дней.
“аким образом, зна€ “рудовой кодекс, можно спокойно подавать за€влени€ в несколько высших(средних) учебных заведений, без страха остатьс€ без работы. ¬ажным остаЄтс€ тот факт, что работник с несколькими высшими образовани€ми, или имеющим диплом магистра по какой-то одной специальности, имеет большую Ђценуї на рынке труда. ≈стественно, не дл€ всех сфер де€тельности, но в целом Ц это состо€вшийс€ факт.
 

–азумовский Ќатан
1 213 3
ћне нравитс€
 омментировать ƒобавить в закладки

 омментарии могут оставл€ть только зарегистрированные пользователи.

ѕожалуйста зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.