Ќа главную
Ќа главную
/ /  онсультации и разъ€снени€

Ќазначение компенсаций

Ќазначение компенсаций

Ќазначение гарантий и компенсаций работникам за работу во вредных и (или) опасных услови€х труда одна из важнейших целей проведени€ специальной оценки условий труда.   сожалению, несмотр€ на произошедшие изменени€ в законодательстве, и по сей день работодател€ми допускаетс€ множество ошибок.

÷елую череду вопросов вызывает применение —писков, утвержденных ѕостановлением √оскомтруда ———–, ѕрезидиума ¬÷—ѕ— от 25 окт€бр€ 1974 г. є 298/ѕ-22. ≈ще в 2012 г. ¬ерховный суд –‘ по итогам рассмотрени€  за€влени€ о признании недействующим данного документа, вынес ќпределение, в котором был сделан вывод о противоречии —писков “  –‘ и, соответственно, их неприменении (ќпределение ¬— –‘ от 04 апрел€ 2012 г. є ј ѕ»12-317). ќднако позднее јпелл€ционна€ коллеги€ ¬— –‘ с данным выводом не согласилась и указанное ќпределение было отменено (ќпределение јпелл€ционной коллеги ¬— –‘ от 1 но€бр€ 2012 г. є јѕЋ12-651). »меющиес€ противоречи€ в законодательстве по вопросам назначени€ гарантий и компенсаций за Ђвредностьї вылились в целую череду судебных разбирательств, решени€ по которым, порой, были диаметрально противоположны.

Ётот Ђгордиев узелї был призван разрубить ‘едеральный закон от 28 декабр€ 2013 г. є 421-‘«, прин€тый в св€зи с введением в действие специальной оценки условий труда, который внес соответствующие изменени€ в “  –‘. — 2014 г. размеры, пор€док и услови€ предоставлени€ гарантий и компенсаций работникам, зан€тым на работах с вредными и (или) опасными услови€ми труда, устанавливаютс€ в пор€дке, предусмотренном стать€ми 92, 117 и 147 “  –‘ (ст. 219 “  –‘). ”казанными нормами определены минимальные объемы гарантий и компенсаций, которые должны назначатьс€ работникам по итогам специальной оценки условий труда в случае наличи€ вредных и (или) опасных условий труда на рабочем месте (подробнее в таблице ниже).

 компенсации за вредность.JPG

ќднако сегодн€, по-прежнему, —писки не отменены и продолжают действовать. ¬ каком пор€дке их следует примен€ть, учитыва€, что в них предусмотрен более высокий объем льгот по сравнению с установленным в “  –‘?

—ледует отметить, что —писки примен€ютс€ лишь в части, не противоречащей “  –‘ (ст. 423 “  –‘). “  –‘, в свою очередь, определ€ет об€зательно предоставл€емые работнику гарантии и компенсации без учета требований, содержащихс€ в —писках. ¬месте с этим законодатель установил дополнительную норму в ст. 219 “  –‘, котора€ позвол€ет работодателю назначать повышенные или дополнительные гарантии и компенсации по его желанию с учетом своего финансово-экономического положени€.

“аким образом, если работодатель готов нести повышенные социальные об€зательства перед работниками, то он может оперетьс€ на нормы, содержащиес€ в —писках, и привести объемы предоставл€емых гарантий и компенсаций в соответствии их требовани€ми. —егодн€ это €вл€етс€ распространенной практикой, особенно, дл€ предпри€тий добывающей, нефтегазовой, металлургической, электроэнергетической и других отраслей.

ћожно ли назначать гарантии и компенсации работникам при  обеспечении на рабочих местах оптимальных и (или) допустимых условий труда? ќтвет на этот вопрос оп€ть же четко сформулирован в ст. 219 “  –‘:  в этих случа€х компенсации работникам не устанавливаютс€, в т. ч. и в соответствии со —писками. ќтметим, что позици€ государства по этому вопросу однозначна: основанием дл€ предоставлени€ работникам компенсаций за работу во вредных и (или) опасных услови€х труда могут служить только конкретные услови€ труда на рабочих местах, а не включение профессии, должности в какой-либо список или перечень производств, работ и т. д.

ѕри этом степень вредности может устанавливатьс€ только по результатам оценки условий труда Ц никаких иных процедур дл€ этого не существует. ¬ св€зи с этим при отсутствии материалов аттестации рабочих мест или специальной оценки условий труда работодателю будет просто не на что оперетьс€, реша€ вопрос необходимости предоставлени€ работнику льгот за Ђвредностьї.

¬прочем, вне зависимости от класса условий труда и результатов специальной оценки работодатель может установить какие-либо виды гарантий и компенсаций работникам по своему усмотрению, в т. ч. ориентиру€сь на —писки. ќднако учтите, что в этих случа€х назначенные льготы не будут иметь никакого отношени€ к компенсационным мерам за работу во вредных и (или) опасных услови€х труда и отменить их в последующем, например, по результатам специальной оценки условий труда, не удастс€.

≈ще одним вопросом, требующим осторожного подхода, €вл€етс€ отмена гарантий и компенсаций, назначенных работнику на основании —писков. —егодн€, несмотр€ на произошедшие изменени€, ухудшить пор€док и услови€  предоставлени€, а также снизить размер фактически назначаемых по состо€нию на 1 €нвар€ 2014 г. льгот без соблюдени€ некоторых об€зательных условий не получитс€. ƒанный вопрос урегулирован переходными положени€ми ‘« є 421-‘« (ч. 3 ст. 15).

¬о-первых, отменить или снизить размер льгот можно только на основании специальной оценки условий труда. ≈сли по результатам аттестации рабочих мест работнику были назначены льготы на основании —писков, то уменьшение их размеров в соответствии с “  –‘ при отсутствии вступивших в силу результатов специальной оценки условий труда Ц грубое нарушение трудового законодательства.

¬о-вторых, работодатель об€зан подтвердить фактическое улучшение условий труда по сравнению с услови€ми труда, в которых работал работник на момент проведени€ предыдущей оценки условий труда. “ак, например, если класс (условий труда) не изменилс€, то, несмотр€ на требовани€ “  –‘, гарантии и компенсации, назначенные в соответствии со —писками также отменить не удастс€.

„еботн€гин »горь, директор по развитию направлени€ Ђќхрана труда и Ёкологи€ї √руппы компаний SRG
2 760 6 3
ћне нравитс€
 омментировать ƒобавить в закладки

 омментарии

0 ћне нравитс€
—ергей “юлев
” нас в больничке получаетс€ странный случай, работали врач с медсестрой в одном кабинете, у врача по ј–ћ поставили 3,2 у медсестры 3,1 , льготы установили одинаковые. ѕосле —ќ”“ у обоих 3.1, получаетс€ врача мы можем побрить с отпуском, а медсестру нет, т.к. класс (подкласс) у нее не снизилс€?!
0 ћне нравитс€
ѕетр Ѕобров
Ќу да, это нормально.
0 ћне нравитс€
т.е. если у сварщика по результатам ј–ћ класс 3.1 и по спискам мы отправл€ем его на досрочную пенсию, назначаем ему отпуск по тем же спискам в ј–ћ, то отмена всех этих компенсаций в —ќ”“, где класс тоже 3.1, получаетс€ не €вл€етс€ основанием??? и мы ему должны оставить все компенсации, которые были, так получаетс€???
и например, водитель, у которого по результатам ј–ћ сто€т доплаты только и класс 3,1, но в свое врем€, когда-то там, работодатель ему поставил и доп отпуск и сокр раб неделю... сейчас у него тоже класс 3,1 по —ќ”“ у него мы можем отменить компенсации по результатам —ќ”“???

 омментарии могут оставл€ть только зарегистрированные пользователи.

ѕожалуйста зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.